De familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) is een federale wet die garanderen dat de rechten van familieleden te nemen van de tijd off van werken aan zorg voor familieleden rond een geboorte-, adoptie- of ziekte.
Federale subsidiabiliteit
Zorg ervoor dat u de Afwezigheidsregistratie in aanmerking. Federale richtlijnen vereisen dat u ten minste 1250 uur voor een heel jaar hebben gewerkt voor een werkgever die 50 of meer medewerkers of voor een overheidsinstantie. In het algemeen, als u aan deze vereisten voldoen dat heb je recht op maximaal twaalf weken verlaten tijdens een periode van twaalf maanden. De Afwezigheidsregistratie garandeert geen salaris niet tijdens uw vakantie.
Staat in aanmerking te komen
Bepalen of u verkiesbaar in uw staat bent. Volgens MySalary hebben"een aantal staten aparte familie verlof statuten waarvan voorschriften van de standaard Afwezigheidsregistratie afwijken. Werkgevers moeten voldoen aan de gunstiger bepaling." Net als bij de richtsnoeren voor het federale vereisen Staten niet dat verlof worden betaald. Echter, sommige staten doen uit te breiden de redenen voor het nemen van verlof onder de Afwezigheidsregistratie vallen.
Bedrijf richtsnoeren
Bespreek uw plannen met Human Resources-afdeling van uw bedrijf. Uw bedrijf kan hebben verschillende regels die op betaald verlof, een percentage van betaald verlof, of langer onbetaald verlof recht zou. Sommige bedrijven vereisen die betaald verlof worden gebruikt als onderdeel van het totale verlof. Bedrijven met goede voordelen kunnen bieden een deel van uw salaris tijdens verlof of voor een deel van het verlof, maar de meeste doen niet. Aanvullende invaliditeitsverzekering kan dekken deel van uw salaris, mits het verlof wordt gedekt door uw beleid.
