Grote bedrijven zoals Forbes vaak release lijsten van de beste bedrijven op basis van het salaris, voordelen, omzet en andere criteria. Maken van een dergelijke lijst op uw eigen zal u een idee geven van al dan niet de bedrijven die u overweegt werken voor een goed geschikt voor u zijn. Voordat u deze evaluatie doen kunt, moet u een aantal criteria waarop u de analyse van uw bedrijf zal baseren.
Winst en omzet
Inkomsten van een bedrijf weerspiegelt haar verkoop en planning; het is de hoeveelheid geld die een bedrijf maakt voordat het behandelt exploitatiekosten. Winst van het bedrijf is de hoeveelheid geld die overblijft na het behandelt exploitatiekosten. Een nieuw bedrijf kan zetten alle van haar inkomsten terug in de bedrijfskosten, waardoor geen winst. Ook een bedrijf hebben mogelijk enorme winsten zelfs met de bescheiden opbrengsten omdat ze werknemers slecht betalen om goede koopwaar prijzen aanbieden. Walmart is dat een bekend bedrijf heeft zijn onderzocht voor geweldige winst en minder-dan-optimale werknemer compensatie. Als een potentiële werknemer, kijken naar de inkomsten en winst om te bepalen van het bedrijf kunnen zorgen voor een duurzame carrière, maar ook onderzoeken hoe werknemer salarissen en voordelen figuur in de vergelijking om te bepalen of het bedrijf voor u juist is.
Innovatie
Wanneer een bedrijf innovatieve is, kan het aan te passen aan de behoeften van de consument als de tijd verstrijkt en reageren op ontwikkelingen van concurrerende bedrijven. Een innovatief bedrijf meestal benadert de markt vanuit veel verschillende invalshoeken en maakt gebruik van meerdere technieken om producten of diensten te ontwikkelen. Dit is van cruciaal belang, omdat een bedrijf is het zeer onwaarschijnlijk dat uithoudingsvermogen als het zich niet kan aan de markt aanpassen. Innovatie vertaalt baan stabiliteit op de lange termijn.
Kwaliteit van Management
Managers hebben veel controle over alles wat je doen tijdens je werkdag, en zij bijdragen tot de groei van het bedrijf en sfeer. Kijken of collectieve stafmedewerkers reageren op klachten van de werknemer, hoe ze omgaan doorgaans werkgerelateerde conflicten en tekortkomingen en of ze worden gedreven door een bepaalde code van ethiek. Ook onderzoeken of het management ondersteunt persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. De bedrijven vaak beschouwd als beste door de nationale classificatiesystemen bieden werknemers de mogelijkheid om het evenwicht tussen werk en privéleven.
Persoonlijke behoeften
Uw persoonlijke moet uiteindelijk bepalen wat u opneemt als criteria voor uw beste lijst van bedrijven. Bent u een stay-at-home mom probeert te maken rond te komen, u zult willen kijken naar bedrijven die u de mogelijkheid geven om telecommute en bieden flexibiliteit van de planning. Uw persoonlijkheid uitmaakt van behoeften. Als je van routine en vertrouwdheid, dan zijn u waarschijnlijk niet gelukkig bij een bedrijf dat een heleboel socialisatie en reizen vereist. Als je creatief te zijn, dan behoren uw beste bedrijven die welke bevordering van persoonlijke projecten en onafhankelijk denken en gemachtigde leidinggevende functies.
Interpretatie
Sommige enquêtes die bepalend zijn voor de top bedrijven om te werken voor de maatregel slechts één criterium, zoals salaris, of beperkte criteria, zoals algemene geld gegevens. Hierdoor krijgt de objectiviteit verloren. Evaluatie van de bedrijven op basis van criteria die u voor jezelf kiest is de beste manier om te bepalen uw ideale werksituatie.
