Mensen praten meestal in termen van salaris bij de bespreking van hoeveel het kost een bedrijf om een werknemer tewerk te stellen. In feite, kan uw salaris vertegenwoordigen slechts een gedeelte van uw totale compensatie als uw werkgever een pakket van de voordelen biedt. Een verslag van 2014 door het Bureau of Labor Statistics vond dat de gemiddelde werknemer voordelen pakket kost een werkgever $9.09 per werknemer per uur gewerkt. Voor een werknemer van 40 uur is dat $18,907.20 per jaar. Kosten variëren echter sterk op basis van de aard van uw werk en het type van werkgever.
Voordelen
Een typische voordelen arrangement betaalde vakantie of ziektedagen, gezondheid verzekeringen, levensverzekeringen en pensioenen plan bijdragen. Volgens BLS statistieken, privé sector werknemers, lonen 69,8 procent van de totale vergoeding voor hun rekening, terwijl voordelen goed voor 30.2 procent. Voor overheidsarbeiders account personeelsbeloningen voor maar liefst 36 procent van de typische compensatiepakket. Terug in 2001 goed voordelen-gerelateerde kosten voor alleen 27,4 procent voor de schadeloosstelling van de werknemer.
Ziektekostenverzekering
Ziektekostenverzekering vertegenwoordigt een groot deel van de kosten van de verstrekkingen. In 2013 bracht AON Hewitt een studie suggereert de gemiddelde werknemer ziektekostenverzekering jaarpremie tot $11,176 in 2014 stijgen zou. Werkgevers typisch splitsing van deze kosten met werknemers. In 2013, de BLS gevonden dat totale verzekeringskosten gemiddeld goed voor 8,3 procent van de schadeloosstelling van de werknemer. Premies ziektekostenverzekering slikte het grootste deel van dat, met slechts 0,5 procent die betrekking hebben op andere soorten premies. Voor overheidsarbeiders gaat 12 procent van de totale vergoeding naar verzekeringen, met slechts 0,3 procent van die wordt besteed aan iets anders dan de ziektekostenverzekering.
Pensioen en besparingen
Sommige werkgevers bieden gedefinieerde voordelen pensioenregelingen, die u een vaste maandelijkse betaling van de inkomsten tijdens het jaar van uw pensioen te verzekeren. Anderen bieden de toegezegde-bijdragenregelingen, zoals een 401 (k), waardoor uw voordelen variëren op basis van de prestaties van uw beleggingen. In 2013, de BLS gevonden dat de kosten van de pensioen- en voordelen in de privé industrie bedroeg $1.23 per werknemer per uur. Pensioen uitgaven voor unieleden was $4.02 per werknemer per uur. De grootte van de werkgever maakt ook een verschil. Degenen met minder dan 100 werknemers besteed slechts 72 cent aan pensionering en besparingen per werknemer per uur. Grotere werkgevers doorgebracht een gemiddelde van $2,60.
Beroepsmatige verschillen
Voordeel pakketten en uitgaven verschillen zelfs binnen de industrie en bepaalde werkgevers op basis van de rol van de werknemers in het bedrijf. Volgens de BLS kosten per uur voordelen voor de werknemer van een service typisch $3.39. Voor een beheer-professional stijgt de kosten tot $16,33. Het verschil kan deels worden verklaard door de loonverschillen, sinds vakantiedagen en procentuele pensioen bijdragen duurder voor zeer werknemers gecompenseerd. Echter, sommige werkgevers bieden ook goedkope ziektekostenverzekering premies te verlagen verdieners terwijl zeer betaalde werknemers veel meer betalen.
