Het doel van een executive search is te identificeren van potentiële kandidaten zijn voor de positie van een hoog niveau binnen een organisatie. Plaatsen van vacatures op job boards of advertenties zijn verouderde methoden werven, wanneer het gaat om het werven voor high-level executives. Het project wordt doorgaans uitgevoerd door een consultant of uitvoerende werven firma specifiek daartoe zijn gemachtigd door de inlenende onderneming. Professionele executive search bedrijven beschikken vaak over de verbindingen van de industrie en de deskundigheid die het mogelijk maken om veel potentiële kandidaten te bereiken.
Executive Search functie
Top organisaties in industrieën over de hele linie zijn voortdurend op zoek naar getalenteerde, ervaren en geloofwaardige individuen te vullen van leidinggevende posities. Deze organisaties kunnen worden non-profitorganisaties, charitatieve organisaties, particuliere ondernemingen of overheidsbedrijven. Zij zijn verplicht een visie hebben, het strategisch plan en het formuleren van strategieën en oplossingen.
Hoewel sommige bedrijven het wervingsproces intern hanteren, vertrouwen meer en meer organisaties op de professionele diensten van een executive search firma. Deze bedrijven gewoonlijk uitgebreide netwerkverbindingen hebben en vertrouwd zijn met het bepaalde gebied. Zij interview meestal kandidaten vóór de presentatie van hen aan klanten om ervoor te zorgen de juiste pasvorm voor de client en de kandidaat-lidstaten.
Het proces
Te huren van de beste kandidaten beschikbaar, dient de onderneming de recruiter met een uitgebreide beschrijving van de functie in te vullen en de kennis en vaardigheden die nodig zijn om te slagen in het werk. De zoektocht naar de 'juiste' persoon begint met een zoekopdracht voor professionals met de vereiste referenties. Gekwalificeerde kandidaten worden vervolgens contact over de vacature. Zoek bedrijven is ook uitzoeken van succesvolle mensen die reeds werkzaam zijn in vergelijkbare functies, zelfs die op de concurrenten van de organisatie.
Na het houden van interviews met potentiële kandidaten, de recruiter maakt van een schriftelijk verslag op elke persoon en stuurt de verslagen aan de inlenende onderneming. De aanvragers worden vervolgens geïnterviewd door het hurende bedrijf. Als een aanbieding is gedaan, maar de kandidaat aanvaardt het standpunt, wordt de zoekopdracht beëindigd. Als dat niet het geval is, wordt het proces gaat zo door totdat een geschikte match is gevonden.
Bewaarde zoekopdracht
Één type van executive search is de bewaarde zoekopdracht, een proces dat gewoonlijk wordt uitgevoerd door erkende executive search firma's. Deze bedrijven ontvangen meestal eenderde van de vergoeding vooraf, of een voorschot. Het resterende bedrag wordt meestal in twee gelijke toeslagen betaald. De recruiter werkt namens het hurende bedrijf totdat de positie is gevuld. Op hoog niveau leidinggevende functies, zoals organisatie-officieren of senior management, zijn gewoonlijk gevuld op deze manier. In het algemeen een grote hoeveelheid middelen zijn gewijd aan dit soort zoeken om te vinden van de meest getalenteerde en hooggeschoolde kandidaten met een bewezen geschiedenis van uitstekende prestaties.
Met scheidingstekens zoeken
Bedrijven huren moet betalen kleine vergoeding vooraf voor een gescheiden zoekactie starten. Echter, de vergoeding wordt terugbetaald als de recruiter niet kan het standpunt vullen of voldoet aan enige andere bepaling in het contract. Over het algemeen is de definitieve plaatsing last 30 tot 35 procent van de succesvolle verzoeksters eerste jaar compensatie. De executive search firma heeft ook exclusieve recht om de vacature voor de duur van het contract. Met scheidingstekens Zoek overeenkomsten bevatten een intrekkingsdatum voor wanneer het proces moet worden gesloten of de vergoeding terugbetaald.
Voordelen van het gebruik van een onderneming zoeken
Een voordeel van het gebruik van een zoek onderneming is dat dergelijke ondernemingen beter bereid zijn om direct naar potentiële kandidaten die succesvol zijn in hun loopbaan en kunnen niet denken van bewegende. Daarnaast hebben Zoek bedrijven jarenlange ervaring beoordeling van de vaardigheden, ervaring en achtergronden van senior executives. Ze kunnen ook de zoekopdracht vertrouwelijk en bieden van grondige controles van de referentie- en achtergrond.
