De hoge kosten van het huren, opleiding, vuren en vervangen van de werknemers onderstreept de noodzaak voor het maken van goede beslissingen vanaf het begin. Vereist onderzoek in afgelopen arbeidspatronen alsmede de keuring van onderwijs en referenties om te zorgen voor een potentiële werknemer kan het werk doen, heeft de wens om het werk te doen en is een goed geschikt voor uw bedrijf. Als een integraal onderdeel van het recruitmentproces, evaluatie-instrumenten voorzien in een laan vernauwing zoekresultaten en alleen de beste kandidaten vooruit.
Mondelinge evaluatie
Een mondelinge evaluatie, via telefoon of in persoon interview is een alledaags instrument. Deze methode van evaluatie biedt een basis voor de beoordeling van de kandidaten individueel evenals voor het maken van vergelijkingen tussen kandidaten. Open gedrags vragen zijn nuttig bij de beoordeling van het niveau van technische vaardigheid van een kandidaat. Bijvoorbeeld een taak met betrekking tot de positie definiëren. Dan, vragen de kandidaat om een voorbeeld van een soortgelijke situatie van haar huidige baan, alsmede een procedure om de taak te voltooien. Situationele vragen, zoals een kandidaat vragen hoe ze zou omgaan met een intensieve discussie tussen twee werknemers, kunt u beoordelen mensen vaardigheden en mentaliteit.
Testen van beoordeling
Het testen van beoordeling tools omvatten intelligentie testen, interesse en persoonlijkheid voorraden. Deze evaluatie-instrumenten bieden manieren om te bepalen of een kandidaat is een goede pasvorm voor uw bedrijf, identificeren van de gebieden waar de aanvullende opleiding kan nodig zijn of identificeren van de kans op een kandidaat kan stijgen al de gelederen van uw organisatie. Resultaten van proeven tijdens een tweede gesprek gebruiken terwijl u werkt om te beoordelen elke kandidaat in meer detail. Bijvoorbeeld, als de resultaten van een persoonlijkheid beoordeling blijkt dat uw kandidaat is een introvert, vragen voor groepsactiviteiten helpt die u beoordelen of hij goed in de instelling van een groep werkt.
Observationele beoordeling
Met inbegrip van een praktische taak als onderdeel van het beoordelingsproces te krijgen een goed gevoel voor vaardigheidsniveau. Gebruik computer gebaseerde simulatie of handmatig, afhankelijk van uw behoeften. Bijvoorbeeld, een typen test, een scenario telefoongesprek klantenservice of een korte bestand organisatie taak doeltreffend kunnen voor de beoordeling van een instap-kandidaat, terwijl een taak zoals het uitvoeren van een analyse van het verslag is meer geschikt voor een kandidaat solliciteert naar een leidinggevende functie.
Visuele beoordeling
Naast een CV en baan toepassing helpt een portfolio u een compleet beeld van uw kandidaat. Portfolio's bevatten informatie die wordt gecontroleerd of referenties en capaciteiten alsmede informatie die relevant zijn voor de positie. Het gaat hierbij om voorbeelden van afgelopen werk, rang afschriften, brieven van aanbeveling, werk evaluaties, certificering of licentie informatie en foto's en audio- of video-titels. Het aanvragen van een portefeuille in een harde kopie of in elektronische vorm.
