De Amerikaanse regering categoriseert de civiele banen op basis van een aantal interne betaal systemen beheerd door de Amerikaanse Office of personeelsmanagement (of OPM), een bureau dat als de federale regering human resources afdeling fungeert. Alle banen voeren een specifieke grade level-test onder elk systeem dat een werknemer salaris op basis van zijn onderwijs, ervaring en expertise bepaalt. Dit zorgt voor dat een werknemer heeft de kwalificaties die nodig zijn voor het voltooien van de taken die zijn werk vereist.
Hoewel er meerdere betaal systemen in de federale regering, waaronder Bureau-specifieke, zijn er in principe vier belangrijkste federale betaal systemen, die banen op basis van taaktypen classificeren. De algemene schema (of GS) dekt witte-boorden banen in gebieden zoals management, financiële analyse, accounting, verpleegkunde en engineering. De federale loon systeem (of WG) bestrijkt blue-collar banen op het gebied van ambachten, leerlingwezen en gezel trades. De Senior Executive schema (of SES) heeft betrekking op hoog niveau beheers- en toezichthoudende functies, die doorgaans door officiële afspraak bereikt zijn. De Executive planning heeft betrekking op de hoogste aangewezen posities in de federale regering.
Van deze vier betaal systemen, de GS is de grootste en bestaat uit 15 grade niveaus. Hoe hoger het niveau, hoe meer opgeleid of ervaren de werknemer en, bijgevolg, hoe hoger het salaris. Een GS-1 niveau baan, bijvoorbeeld, hadden een begin jaarsalaris van ongeveer $17,800, terwijl een doorgewinterde GS-15 niveau baan een salaris van ongeveer $129,000 hadden, volgens de cijfers van 2010 van de OPM.
GS-1, GS-2 en GS-3 banen zijn de drie laagste niveaus binnen het GS beloning systeem. De educatieve en ervaringseisen van deze posities beperkt tot bepaalde of geen middelbare school voor een GS-1 niveau baan, een diploma van het middelbaar onderwijs voor een GS-2 niveau baan, of maximaal een jaar na de middelbare school onderwijs voor een GS-3 niveau baan is. Stagiair-gerelateerde posities worden meestal vermeld onder deze classificaties.
GS-4, GS-5 en GS-7 banen gericht college-opgeleide professionals. Personen die in het bezit van een associate degree komen in aanmerking voor GS-4 niveau baan. Die werkt in de richting of bezit een bachelor's degree komen in aanmerking voor een GS-5 niveau baan. De GS-6 niveau bestaat niet in deze pay-systeem. In plaats daarvan springt het naar het niveau van de GS-7, die richt zich op individuen werkt in de richting of die hebben verkregen een bachelor's degree samen met enkele studie graduate-niveau.
GS-9 tot en met GS-15 banen zijn voor personen met geavanceerde college en doctoraal graden. Deze categorieën zijn breder dan de voorgaande andere gebieden van geavanceerde onderwijs. Een GS-9 niveau baan is voor een individuele werken naar of wie heeft een master's degree of een gelijkwaardig diploma zoals een juris Doctor. De GS-10 niveau bestaat niet. In plaats daarvan springt de pay-systeem naar het niveau van de GS-11, die richt zich op individuen werkt in de richting of die een doctorstitel te houden. GS-11 niveau banen omvatten onderzoeksposities, die de enige beschikbare functies op het niveau van de GS-12. Job categorieën steeds verder de GS-12 vereisen veel meer specialisatie, ervaring en expertise.
De WG pay systeem betaalt blue-collar werknemers per uur salarissen op basis van lokale tarieven in een werknemer staat. Net als de GS-systeem, het WG-systeem is ook verdeeld in 15 rangen die variëren van Wasserij en janitorial bij rang 1 schilderen, sanitair en timmerwerk werk in rang 9 naar model en instrument dat maakt bij rang 15.
SES banen zijn uitvoerend managementposities bijeenkomen van koppelingen tussen top presidentiële aangestelden en de federale werknemers. Een SES-werknemer is in wezen een resultaten rijden, change agent met een sterke zakelijk inzicht die beschikt over de mogelijkheid om te leiden, bouwen coalities en foster communicatie.
Uitvoerende taken van de plannen zijn voorbehouden aan leden van de uitvoerende macht van de federale regering, die worden benoemd door de president of gekozen ambtenaar. Werknemers op grond van deze beloning systeem inclusief leden van het presidentieel kabinet en andere beleidsmakers.
Beide van deze beloning systemen zijn onderverdeeld in vijf klassen, aangeduid met Romeinse cijfers. Bij de laagste grade level-test, of niveau V is de jaarlijkse aanvangssalaris ongeveer $145.000. A niveau I werknemer verdient de hoogste jaarsalaris, die een beetje meer dan $199,000 per jaar is.
De federale overheid biedt ook een scala aan stages en beurzen beschikbaar aan jonge volwassenen en studenten die tot full-time werkgelegenheid na voltooiing leiden kunnen.
Alle werkzoekenden een scala aan vaardigheden, kennis en ervaring om een baan te brengen, en de federale regering erkent dat. Het is gemakkelijk voor een werknemer in aanmerking komen voor veel verschillende banen, maar alleen worden hooggekwalificeerde voor een select groepje.
Om te solliciteren naar een baan met de Amerikaanse regering, haar baan Zoek website USAJobs (zie bronnen) of de specifieke website die u zou willen toepassen voor meer informatie over carrières te bezoeken.
