QuickBooks heeft twee methoden split loonlijst gegevens in te voeren. Werkgevers kunnen kiezen voor de werknemer tijd handmatig opnemen en toewijzen van de tijd aan uren doorgebracht op een bepaalde baan of project. Werkgevers kunnen toevoegen Commissie of bonus betalen bij het loon van de werknemer wordt verwerkt.
Wat die u nodig hebt
- QuickBooks Payroll abonnement
- Of QuickBooks voorkeuren om handmatige payroll bewerken
Op de werknemers drop-down menu in QuickBooks, kies "Enter tijd." Te zeef zal verschijnen die zal tonen de beschikbaar weekdagen voor de loonlijst.
Voer de Werknemersnaam. Voer vervolgens de baan van de klant. Voer de service of het soort werk dat de werknemer uitgevoerd of sla dit veld als niet gebruikt. Tab naar de dag dat de werknemer werkte en de uren invoeren. Als de tijd factureerbare aan de klant is, controleert u of dat de "Billable" is aangevinkt.
Voer de loonlijst zoals gebruikelijk. Als de werknemer tijd niet op de geplande loonlijst verschijnt, controleert u of de tijdregistratie optie aanstaat en de hoofdrecord werknemer heeft de optie "Gebruik Time Tracking" geklikt.
Commissie of bonus toevoegen aan het loon van de werknemers, een artikel van de salarisadministratie voor Commissie en bonus hebt ingesteld. Er zijn twee methoden om de Commissie en bonus toevoegen aan het salaris.
Bij de verwerking van de loonlijst staan, is het eerste scherm dat verschijnt het scherm "Loonlijst gegevens invoeren". Kies de werknemer (s) die een Commissie of een bonus worden betaald. Open het salaris detail.
De eerste methode maakt gebruik van de sectie voor "Winst." De payroll-item voor de Commissie of bonus toevoegen. Het uurtarief van de Commissie of de bonus en de uren invoeren. Bijvoorbeeld, als de Commissie wordt berekend door een externe systemen en het bedrag $400,00 is, voer een percentage van $25.00 en 16 uur. Als de Bonus $1000,00 is, toewijzen een tarief en uren.
De tweede methode gebruikt de sectie "Samenvatting van de werknemer." De payroll-item voor de Commissie of bonus toevoegen. Laat het tarief en de uren leeg. Voeg in de sectie "Samenvatting van de werknemer" het totale bedrag van de Commissie of de bonus.
Sla de record van de werknemer. Doorgaan met het bijwerken van de werknemers die Commissie of bonus ontvangen. Volg voor het verwerken van payroll zoals gebruikelijk.