Beteugeling orders zijn beschermende hoforden bedoeld om misbruik te voorkomen. De persoon aan wie deze orders zijn afgegeven dienen zich te onthouden van bepaalde soorten gedrag zoals huiselijk geweld, pesterijen, stalking of fysiek en seksueel misbruik. Als niet gevolgd, kon de persoon geconfronteerd met boetes, schade en arrestatie.
Er zijn verschillende types van beschermende orders zoals de "eEmergency beschermende orde" of de "in civiele intimidatie straatverbod." Ze kunnen tijdelijk of permanent, zich uitstrekt van vijf dagen tot vijf jaar. Als het niet goed verdedigd, kan een tijdelijke orde krijgen uitgebreid in de volgorde van een multi-jaar. Effect op de werkgelegenheid, bestaande en potentiële, hangt af van een aantal factoren. Veel banen vereisen geen een uitputtende achtergrondcontrole, anderen doen.
Een straatverbod kon krijgen gepubliceerd en worden van een openbaar document zonder je krijgt te weten. De kans op een tijdelijke orde, geldig voor een korte duur van tijd, heeft minder kans op tijdens een achtergrondcontrole opdagen. Een straatverbod geregistreerd met rechtshandhaving kan ernstige gevolgen hebben voor de werkgelegenheid. In de Verenigde Staten alle agentschappen hebben toegang tot elektronische databases via het register van de nationale criminaliteit Information Center. Informatie over een straatverbod kan ook komen tijdens een achtergrondcontrole van het ministerie van Justitie. Dus zal de gevolgen wellicht meer bij de toepassing voor banen waarvoor uitvoerige controles als die van een coach of een mentor jeugd of zelfs een regering baan.
Beteugeling van bestellingen kan komen met enkele eisen zoals niet zijnde kundig voor vuurwapens dragen als je in een baan die vereist dat u te maken met vuurwapens, u kan worden opgeschort of uw baan verliezen. Een ontheffing kan worden toegekend indien geconcludeerd wordt dat u geen vormen een gevaar voor schade aan anderen. Er zijn tijden wanneer werknemers met beperking van de orders zijn toegewezen werk en een verandering in hun baan specificaties noodzakelijk wordt geacht. De gevolgen voor de werkgelegenheid variëren en zijn afhankelijk van elk individueel geval.
