Een pensioenregeling van meer werkgevers is een pensioenregeling waaraan een groep van ondernemingen een bijdrage leveren. Dit soort plannen zijn zo ontworpen dat de bedrijven de kosten delen van het beheer van het plan en de voordelen ervan. Bijdragen worden geplaatst in een beleggingsfonds. In sommige gevallen toenemen het plan ongedekte, verworven voordelen. Dat wil zeggen de waarde van de portefeuille van de planning afneemt, en het zal geen betrekking op de toekomstige voordelen van het plan leverden beloofd. Als werkgevers van het plan trekken, zijn ze nog steeds verantwoordelijk voor de dekking van hun deel van deze voordelen. Intrekking aansprakelijkheid is dat de werkgevers van de kosten moeten betalen ter dekking van hun deel van de ongedekte toekomstige voordelen van een dergelijk plan.
Evaluatie van de situatie. Overleg met de juridisch adviseur om te bepalen als u intrekking aansprakelijkheid moet betalen. Zo ja, moet u bepalen of u in aanmerking voor de vermindering van de "de minimus-regel". U kan ook toepassen voor speciale regels bent u in bepaalde bedrijfstakken en onder bepaalde omstandigheden. De regel minimus excuses kleinere werkgevers van terugtrekking aansprakelijkheid of aansprakelijkheid in sommige gevallen vermindert. Bijvoorbeeld, in sommige gevallen kunnen de werkgevers met verplichtingen van 50.000 dollar of minder (of degenen die verantwoordelijk voor minder dan 0,075% van de totale ongedekte onvoorwaardelijk toegezegde uitkeringen zijn) die aansprakelijkheid geëlimineerd uit het plan hebben. De circulaire pensioen Plan amendementen wet van 1980 (MPPAA) heeft ook speciale regels voor de bouw, entertainment, ruilend, verplaatsen en warehousing van industrieën.
Het bepalen van de totale hoeveelheid van het plan ongedekte onvoorwaardelijk toegezegde uitkeringen. Volgens titel 29, deel 4006.4 van de Code of Federal Regulations, zijn een plan van ongedekte onvoorwaardelijk toegezegde uitkeringen het bedrag door die van het plan doel toekomstige uitkering hoger is dan de waarde van de fondsbeleggingen van de. Elk van deze variabelen hangt af van de situatie, aangezien veel factoren betrokken zijn. Bijvoorbeeld, zeggen dat het doel toekomstige voordeel is 3 miljoen dollar, maar de waarde van het plan van assetsis $2 miljoen. De ongedekte verworven voordeel zou in dit geval $1 miljoen.
Bepaal uw deel van de ongedekte onvoorwaardelijk toegezegde uitkeringen. De eenvoudigste methode is de berekening van de "één pool" (die in de bouwindustrie deze methode niet gebruiken). Dit duurt een verhouding van uw bijdragen voor de afgelopen vijf jaar het totaal van de bijdragen voor de afgelopen vijf jaar, zoals gerapporteerd door het bedrijf Segal. Bijvoorbeeld, als uw bedrijf bijgedragen 400.000 dollar aan het plan voor de afgelopen vijf jaar, maar de totale bijdragen waren 1.6 miljoen dollar, zou je portie 25 procent.
Uw portie te vermenigvuldigen met de totale ongedekte onvoorwaardelijk toegezegde uitkeringen om te bepalen uw terugtrekking aansprakelijkheid. Als voorbeeld als uw portie 25 procent was en de ongedekte toegekende werden voordelen 1 miljoen dollar; de aansprakelijkheid van uw terugtrekking zou 250.000 dollar.
- Terugtrekking uit een pensioenregeling van meer werkgevers is een ernstige en complexe situatie en moet je proberen raadsman voor advies over deze kwestie.
- Dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van professionele financieel of juridisch advies.
