Bedrijven verliezen geld wanneer werknemers zijn afwezig wegens ziekte. Het kan zinvol zijn voor bedrijven voor het berekenen van de totale kosten van het verlies in de loop van een jaar. Als de kosten van het voorgaande jaar is gestegen, kan het bedrijf bepalen dat het loont uitvoering van sommige wellness-programma's ter bevordering van een gezondere levensstijl, zal leiden tot minder afwezigheden wegens zieke dagen in de toekomst.
Formule #1
Tel het aantal ziektedagen die werden genomen door alle medewerkers in de loop van een jaar.
Vind het gemiddelde dagelijkse salaris onder alle medewerkers. Dit wordt gedaan door de optelling van alle van de werknemer dagelijks salarissen en delen door het totale aantal werknemers. Bijvoorbeeld, als een bedrijf had drie werknemers die $75, $100 en $50, zou dan het gemiddelde dagelijkse salaris gelijk zijn aan 75 dollar ($75 plus $100 plus $50 door drie gedeeld).
Vermenigvuldig het totaal aantal ziektedagen die het gemiddelde dagelijkse salaris heeft genomen naar de totale kosten van het bedrijf dat samenvallende medewerkers bellen in zieken vinden.
Formule #2
Tel het aantal totale afwezigheid gedurende het hele jaar genomen.
Het totale aantal afwezigheden delen door het totale aantal werknemers op uw loonlijst hebt. Dit geeft je een gemiddeld aantal ziektedagen genomen voor elke werknemer. Bijvoorbeeld, hebt u 100 werknemers en 300 ziektedagen, dan is elke werknemer zou gemiddeld een totaal van drie ziektedagen.
Vermenigvuldig het aantal ziektedagen met dagelijks salaris van de werknemer. Doe dit voor elke werknemer afzonderlijk (omdat niet alle werknemers hetzelfde salaris) om te zien van de totale kosten als gevolg van ziekteverzuim voor elke persoon.
Voeg de kosten van de totale ziekte opgelopen door elke werknemer als gevolg van afwezigheid te vinden van de kosten het bedrijf aangegaan voor het gehele jaar.