Een van de belangrijkste verzamelingen van vaardigheden voor een werknemer moet worden toegewezen in de werkplaats van vandaag is computervaardigheden. De software en systemen die een werknemer moet weten is afhankelijk van zijn baan, maar een basiskennis van computers is een must. Naast de beoordeling van vaardigheden voor het inhuren van werknemers, is het verantwoordelijkheid van een werkgever aan zijn personeel voorzien van lopende computer vaardigheidstraining.
Wat die u nodig hebt
- Software en hardware voor opleidingsdoeleinden
- Richtsnoeren van vaardigheid wat
- Opleiding begroting
- Pre-en post opleiding computer examens
Verstrekken van de vaardigheden van de Computer van de werknemer opleiding
Evalueren van de vaardigheden van de computer die elke werknemer bezit. Als uw bedoeling is het opleiden van uw medewerkers op de software en de hardware die u momenteel gebruikt, er is geen behoefte om te trainen die bedreven is in de technologie--het is een verspilling van tijd en geld. Door observatie, door het toedienen van proficiency tests of gewoon door werknemers vraagt of zij behoefte hebben aan een aanvullende opleiding in een bepaald gebied, kunt u de vaardigheden beoordelen.
Bepalen welke programma's uw medewerkers moeten worden bedreven in en wat vaardigheidsniveau is aanvaardbaar. In sommige gevallen kan het genoeg voor uw medewerkers om te weten hoe om te navigeren van de elementaire shell van het systeem en om het gebruik van een geïntegreerd pakket van office-software met rekenbladen en tekstverwerkers te kunnen zijn. Veel werkplekken, al wordt gebruikt (met name gouvernementele kantoren), software en soorten computers die specifiek voor een bepaalde loopbaan of baan zijn.
Personaliseren computer opleiding aan specifieke projecten, maar ook rekening houden met kruis-opleiding personeel. Uw accountant moet weten de financiële software, maar de receptioniste waarschijnlijk niet, overwegende dat uw IT-persoon moet weten het hele systeem binnen en buiten. Echter, om ervoor te zorgen dat een paar belangrijke medewerkers zijn opgeleid in het gebruik van een verscheidenheid van systemen en programma's zorgt ervoor dat als iemand ziek is of plotseling een positie verlaat, er een andere persoon kunnen stap in.
Doe je onderzoek door vaststelling van een budget voor uw training computer en onderzoeken Groepstarieven voor training door een externe consultant (hebt u niet een interne trainer). Bespreken wat voor soort follow-up ondersteuning zorgt voor de onderneming van de opleiding. U zult willen ervoor zorgen dat bepalingen voor telefoon ondersteuning en persoonlijke follow-up trainingen indien nodig.
Beslissen of u huren van een faciliteit die groot genoeg is wilt voor al uw medewerkers of als u opleiding ter plaatse hebben zult. Genoeg tijd voor een effectieve sessie gereserveerd. De tijd moet voldoende zijn om te voorzien in praktijk en vragen naast presentaties die met een.
Na opleiding proeven toedienen aan uw medewerkers. Na opleiding tests zal niet alleen helpen u bepalen of een werknemer aanvullende opleiding moet, maar het ook u een gevoel geven zal van hoe goed uw trainer uitgevoerd.
- Terwijl vele grote particuliere sector organisaties en overheidsinstellingen in-house IT-personeel die zorgen voor permanente scholing hebben kunnen, proberen veel bedrijven externe consultants. Zorg ervoor om te vragen voor verwijzingen en referenties voordat iemand inhuren controleren.
