Arbeidsverleden is belangrijk, vooral wanneer een potentiële werknemer doen een achtergrond controleren. Het is noodzakelijk dat een werkgever verifieert alle geschreven op verzoeksters CV om het bedrijf en de huidige werknemers te beschermen. Arbeidsverleden omvat datum van werkgelegenheid, de naam van het bedrijf, posities, jarenlange ervaring en daarnaast informatie over zijn taken en verantwoordelijkheden. Op zoek naar iemands arbeidsverleden onderzoekt alle onjuiste voorstellingen van zaken en fictieve informatie.
Bekijk CV van de persoon. Als hij een kandidaat is, laat hem zijn CV u overhandigen. Als zijn huidige CV niet een record van zijn arbeidsverleden hoeft, vraag hem te herzien en zijn arbeidsverleden, met inbegrip van de contactgegevens van de bedrijven werkte hij voor.
Controleer of alle werkgelegenheid in zijn CV vermelde informatie. Als contact informatie wordt verstrekt, contact opnemen met alle bedrijven vermeld voor verificatie. Zorg ervoor dat u een bedrijf niet overslaan.
Bel de verwijzingen die de aanvrager in zijn CV verklaarde. Als zijn verwijzingen niet-beroepsgebonden zijn, vraag hem om het contactaantallen van ten minste twee voorgaande collega's. Noemen en verifiëren als ze in hetzelfde bedrijf werkten, en bel het bedrijf om te verifiëren als deze mensen feitelijk heeft gewerkt voor hen.
Zoekt u de naam van de persoon op een zoekmachine en LinkedIn om te controleren als hij een geboekte CV online heeft. Kijk voor zijn arbeidsverleden en controleren of er discrepanties tussen de CV die hij aan u voorgelegd en de CV die hij online geplaatst. Zie ook als hij blogs heeft of als hij een lid van een forum is. Kijk naar zijn profiel en controleer als hij vermeld elk bedrijf dat hij is verbonden aan.
Interview van de aanvrager en een lijst met vragen met betrekking tot zijn arbeidsverleden voorbereidt. Als zijn antwoorden verschillend zijn van wat hij in zijn CV verklaarde, hij kan worden verkeerde voorstelling van zichzelf.
- Afgezien van arbeidsverleden, omvatten een crimineel en credit check voordat het inhuren van een potentiële werknemer. Dit is om te voorkomen dat nalatig huren en ervoor te zorgen dat de persoon over te worden gehuurd staat, bevoegde is en bovenal eerlijk.
