Als u krijgen van uw werkgever ontslagen wilt, moet u solide documentatie van zijn overtredingen, een team van mensen die bij uw mening, en solide partnerschappen aansluiten met de mensen die de uiteindelijke beslissing zal maken. Zelfs met dat, voorgesteld er is een goede kans dat er niets veranderen zal, echter menselijke hulpbronnen expert Suzanne Lucas in een artikel op de website van CBS MoneyWatch. Wervingsmanagers willen niet toegeven dat ze hebben vergist; Plus, je baas waarschijnlijk heeft veel meer invloed op het bedrijf dan jij.
Document problemen
De meeste staten zijn at will werkgelegenheid Staten, wat betekent dat de werkgever kan het vuur van een werknemer om welke reden of zonder reden helemaal niet, tenzij dat de werknemer heeft een contract dat legt de redenen die ze kan worden ontslagen. Contracten--evenals lokale wetten--kan verbieden stelen of corrupte praktijken, serieus plichten verwaarlozen of overtreden van bedrijfbeleid, intimiderend werknemers of incompetency die gevaar oplevert voor de gezondheid of de veiligheid van het bedrijf of haar werknemers, bijvoorbeeld. Voor u is de eerste stap het verzamelen van zo veel bewijs als je kunt over uw baas slecht gedrag. Dat omvat het opslaan van e-mails, correspondentie of kopieën van het werk dat zij heeft verricht, alsmede de details van face-to-face-interacties, met inbegrip van de datum, de tijd, de plaats en de aard van de interactie opschrijven.
Formulier partnerschappen
Uw argument zal ook meer gewicht dragen als er anderen die uw verhaal kunnen bevestigen. Als u het verzamelen van bewijsmateriaal, anderen die het eens met uw oordeel zijn aan u vragen en hetzelfde doen. Menselijke hulpbronnen officieren of hogere-ups in het bedrijf mogelijk om af te schrijven een klacht van een enkele werknemer, maar wanneer zij het horen van meerdere mensen, wordt het een ernstiger zaak. Het helpt ook de hogere-ups begrijpen wat de problemen werkelijk zijn, zegt Lucas.
Doe een beroep op de hogere Ups
Gewoon volstaan met de vermelding uw geval mogelijk niet genoeg is, echter. Een ander nuttig tactiek is om jezelf aan iemand wie de beslissingen maakt gunst. In het artikel "Hoe te uw baas ontslagen" in Forbes beschrijft carrière coach Sarah Stamboulie hoe een werknemer maakte allianties met meerderen in het bedrijf kantoor aan huis door het volgen van het beleid van kantoor aan huis, zelfs wanneer haar baas in het kantoor van de satelliet hebben besloten om geen. Door dit te doen, zei bewees zij haar capaciteiten, Stamboulie. In het algemeen, kunnen zijn geliefd door de vennootschap en met een solide werk geschiedenis er versterken uw zaak.
Maken van de zaak
Presenteren het bewijsmateriaal dat u verzamelde--ideaal in persoon--naar iemand die een beslissing over deze kwestie, zoals een hogere leidinggevende of de HR officer nemen kan. Het schrijven van een verslag dat alle informatie synthetiseert kan ook Geef degene iets later, bekijken wanneer de vergadering wordt gedaan. Wat uw klachten zijn, niet het argument over persoonlijke relaties, maar in plaats daarvan over hoe de baas acties zijn kost het bedrijf geld maken. Voorkomen dat je emotionele als u uw zaak; in plaats daarvan, het frame van uw argument rond hoe de hele organisatie lijdt. Zodra u uw bewijs hebt gedeeld, laat de zaak. Het is niet aan jou om de uiteindelijke beslissing of de stappen voor de beëindiging van je baas. De kansen zijn uw werkgever zal een onderzoek--die zou kunnen zijn een langdurig proces--dus als je echt ongelukkig vanwege uw baas acties, de volgende stap zijn kan om te beginnen op zoek naar een andere baan.
