Sollicitatiebrieven zijn een belangrijk instrument voor het beveiligen van meer interviews in je zoektocht naar werk. Deze brief kunt sollicitanten kort communiceren vaardigheden en ervaring wervingsmanagers. Managers hebben beperkte tijd om CV materialen te beoordelen. Een begeleidende brief die van de manager oog vangt zal hem voor meer informatie over u verleiden. Met een sjabloon voor het maken van een sollicitatiebrief, kunt u dit document om kostenloos te creëren.
Staat het standpunt dat u met het bedrijf solliciteert. Managers huren voor verscheidene verschillende posities hebben geen tijd om te raden. Deze informatie zal worden gewaardeerd en laat de hurende manager te concentreren op de inhoud van je sollicitatiebrief (in plaats van uitzoeken welke positie u wilt). Ook staat waar je gehoord over de positie. Bijvoorbeeld, zou kunnen je zeggen dat je was opgewonden om te leren van het bedrijf behoefte aan een accountant in de krant van de Gemeenschap.
Markeer uw achtergrond en ervaring. Lezen van de functieomschrijving en maak een lijst van de gewenste vaardigheden. Schrijven over uw ervaringen en vaardigheden als ze op elk van de gewenste vaardigheden toepassen.
Bespreek de hurende manager gevraagde informatie. Bijvoorbeeld, als advertentie voor een salarisgeschiedenis vraagt, kort ingaan op deze informatie. U kunt de lijst geschiedenis een salaris in plaats van exacte cijfers (zodat u niet uit het lopen genomen krijgen te vroeg).
Maak een "oproep tot actie" sectie. In deze sectie moet dwingen de hurende manager om u te bellen voor een interview. Markeer kort waarom je een goede pasvorm voor de positie bent. Bij het schrijven van de oproep tot actie, denken vanuit het oogpunt van de werkgever (Vermijd verklaringen die zijn zelf bedienen). De beste methode voor contact met u opnemen en de manager dank voor haar tijd.
- Wanneer u over eerdere ervaringen, gebruik concrete voorbeelden. Bijvoorbeeld, terwijl het werken voor onderneming ABC verhoogd u verkoop 60 procent in een één kwartaal. Specifieke informatie is meer waarschijnlijk te vangen de hurende manager van belang.
- Vergeet niet om aan te passen uw sollicitatiebrief voor elke vacature. Overdreven generieke sollicitatiebrieven kan uitschakelen wervingsmanagers. Zorg ervoor dat je CV met elke vacature, te herzien.
