Een werven plan is een proactieve methode voor het helpen van bedrijven aan te trekken en huren van de beste kandidaten voor elke positie. Maken van effectieve recruitment strategieën bevat ontwikkelen van een organigram, het schrijven van gedetailleerde functieomschrijvingen compensatie plan optimaal te ontwikkelen, met behulp van effectieve interviewen technieken en gebruik te maken van de juiste tools om openingen te adverteren.
Een organigram maken
Uw werven plan begint met de vraag welke banen u hoeft te vullen. Te wachten tot een van uw medewerkers meer te veel werk heeft te doen leidt tot reactieve huren en ineffectief werven. Het maken van een organigram voor uw bedrijf laten zien waar je nu bent en waar u zou willen worden in drie jaar. Organiseren van uw grafiek per afdeling of functie, toont een hiërarchisch overzicht van managers en ondergeschikten en maken van specifieke jobtitels voor elke positie.
Het schrijven van gedetailleerde functieomschrijvingen
Effectief werven de juiste mensen voor de juiste baan, moeten zowel kandidaten als u zitten kundig voor overeenkomen met een verzoeksters vaardigheid ingesteld op een functieomschrijving. Schrijven van een functiebeschrijving voor elke positie in uw bedrijf, die moet compleet genoeg dat het kan de basis vormen van een werknemer jaaroverzicht. Zijn uw huidige medewerkers door hen vragen om te controleren van het oorspronkelijke ontwerp van de functiebeschrijvingen die u hebt gemaakt. De werknemers die met werken zal wie vult een bepaalde positie kunnen geven u realistische beschrijvingen van wat die persoon moet doen.
Check Out de competitie
Kijken wil advertenties voor vergelijkbare posities, het andere bedrijven invullen. Check out de functiebeschrijvingen ze geven, de vaardigheden die zij nodig hebben en de compensatie die ze bieden. Neem contact op met uw vrienden en collega's die in het bezit van dezelfde positie die u probeert in te vullen, of die nauw samenwerken met mensen in de positie om hun inbreng.
Samengesteld van compensatie en voordelen van pakketten
Als je eenmaal het standpunt dat u op zoek bent naar vulling weet, wat de exacte vaardigheden succesvolle kandidaten nodig hebt en wat andere bedrijven betalen deze werknemers, maken uw compensatiepakket. Vergoeding omvat meer dan alleen betalen. Het kan bevatten kosten van herhuisvesting, voordelen voor de gezondheid, 401 (k) wedstrijd, gratis parkeergelegenheid, interne wellness-programma of betaalde sportschool lidmaatschappen, tijd afbetaald en andere extraatjes. Naast de compensatie, een overzicht van het groeipotentieel voor een nieuwe medewerker en hoe haar carrière mogelijk voortgang op uw bedrijf. U kan ook onderhandelen over flexibele werktijden voor bepaalde kandidaten om te verminderen van de tijd doorgebracht in verkeer of make kinderopvang gemakkelijker.
Succes Benchmarks maken
Schrijf een lijst van belangrijke prestatie-indicatoren, benchmarks of andere metingen die laten die u zien hoe succesvol uw werven is. Parameters zijn bijvoorbeeld aantal gekwalificeerde kandidaten voor elke positie, een jaarlijkse afname van de omzet, de kosten van de opleiding van werknemer, werknemers die zijn gepromoveerd (vs. de noodzaak voor het inhuren van externe kandidaten) teruggebracht en toezichthouder reviews van nieuwe aanwervingen.
Gebruik een verscheidenheid aan methoden om aan te kondigen van de baan
Wanneer u klaar om te huren bent, gebruikt u een scala aan communicatiemethoden mensen te laten weten dat u huren. Begin door te laten uw werknemers weten hebt u een standpunt dat moet worden ingevuld en dat medewerkers toe te passen voor de baan. Voordat u dit doet, check deze lijst van voor- en nadelen aan het posten van banen intern dat gekwetste gevoelens of potentiële afvalligheid onder uw huidige werknemers wordt voorkomen.
Vragen van medewerkers uw vacature doorgeven aan leeftijdsgenoten ze voelen zijn gekwalificeerd is een belangrijke methode voor het rekruteren van hoogwaardige kandidaten, volgens Jerome Ternynck, oprichter en CEO van SmartRecruiters. Naast algemene job boards en classifieds, bezoek handels beroepsvereniging websites die job boards met een specifieke focus wellicht. Plaats de vacature op uw sociale media-pagina's en neem contact op met de leveranciers en leveranciers te laten weten dat u huren.
Grondige gesprekken voeren
Maak een lijst van vragen die u zal tijdens interviews die verder gaan dan het beoordelen van een kandidaat werk geschiedenis. Vragen hoe een kandidaat heeft opgelost problemen of situaties hebt u tijdens het werk-carrière, en hoe ze u kan helpen met specifieke doelen hebt. Vraag uw afdelingshoofden kunt vragen formuleren door hen te vragen wat ze willen op de hoogte van nieuwe kandidaten. Als u van plan op het hebben van de controles als achtergrond, maak een lijst van aanbieders die u kunt gebruiken. Vergeet niet om te verkopen van de positieven van uw bedrijf, met inbegrip van haar stabiliteit, groei en nieuwe producten of diensten, te verleiden kandidaten met meerdere aanbiedingen.
Wacht niet tot u een Opening hebt
Uw werven plan moet bruikbaar zijn voor elke positie u vullen en gemakkelijk om te beginnen met het implementeren van zodra u weet heb je een behoefte. U hebt een plotselinge ontslag, de onverwachte pensionering, de beëindiging of de dood van een werknemer.
- Hebben actuele functiebeschrijvingen voor elke positie in uw bedrijf.
- Hebben een lijst van vaardigheden, vaardigheden en bekwaamheden die elke positie vergt en een lijst van interview vragen elke potentiële huur.
- Weten welke kanalen van de reclame wordt gebruikt voor het plaatsen van elke taak.
- Compensatie tarieven up-to-date te houden voor functies die je het gevoel hebt te vullen tijdens het komende jaar.
- Onderzoek en maak een lijst van headhunters of executive recruiters die u kunt bellen om te helpen vulling hoge posities.
Terwijl u zou kunnen hebben enkele specifieke om onderzoek te doen elke keer heb je een nieuwe baan te vullen, de procedures kunt u nieuwe kandidaten werven eveneens moeten gelden voor elke positie.
