Alle 50 staten beschikken over enige vorm van werkloosheid compensatie. Deze sociale verzekering programma's, meestal gefinancierd door een heffing op werkgevers bieden werknemers met een inkomen als ze buiten hun eigen schuld werkloos geworden. Het programma wordt beheerd door valt bestuurlijk onder wetten vastgesteld door de federale overheid.
Voeren een zelf controleren. U ontslagen omdat uw werkgever niet genoeg werk voor u? U waarschijnlijk recht op prestaties hebben. De meeste staten zullen niet opleveren voor mensen die oorzaak werkloos zijn geworden. Elke lidstaat bepaalt die situaties anders. Bent u niet in aanmerking komen, in het algemeen, als je bent wegens wangedrag ontslagen of afgesloten zonder dat een oorzaak---, hoewel in sommige gevallen kan u afsluit en verzamelen als er een goede reden. Ook als uw werkgever u gecategoriseerd als een onafhankelijke contractant, u kan niet in aanmerking.
Van uw staat werkloosheid verzekeringen agentschap vinden. Het Amerikaanse ministerie van arbeid houdt een lijst van elke staat werkloosheid kantoor op www.servicelocator.org/OWSLinks.asp. Zoek uw staat op de kaart en volg de link.
Onderzoek van uw staatswetten. In het algemeen, als u met uw baan ophouden, u kan niet verzamelen werkloosheid compensatie. Maar er zijn uitzonderingen. In Wisconsin, kan u afsluit en verzamelen als uw werkgever de salarisadministratie controles houden stuiteren, of als uw werkgever beweegt en u weigeren om te verhuizen. Elke staat wellicht uitzonderingen zoals dit, en ze zal verschillen in elke staat. De lasten mogelijk op u om te bewijzen dat u verkiesbaar bent. De sectie Veelgestelde vragen van uw staat werkloosheid office website vinden.
Toepassing voor uitkeringen. Als u niet een goed antwoord op uw vraag op de website van uw staat, vinden vooral als de details van de scheiding van uw werkgevers zeer bijzonder zijn, moet u toepassen. Als je de waarheid vertellen, is er geen kwaad---al liggen om te verkrijgen voordelen zou kunnen tot vervolging wegens fraude leiden. De staat zal vragen u, en uw voormalige werkgever, vragen over de reden voor uw scheiding, en zal bepalen of u in aanmerking komen. Als u wordt ontzegd, kun je altijd bezwaar maken als u denkt dat u hebben geweigerd in fout.
