Walmart maakt gebruik van meer dan 2 miljoen vennoten in 15 landen in haar winkels. Aanvragers moeten overgaan twee interviews, een drugtest en achtergrond controleren alvorens Walmart een aanbod van werkgelegenheid breidt. De eerste en tweede fase van het interview plaatsvinden in één dag. Walmart ontvangt de resultaten van de achtergrondcontrole en de drugtest in ongeveer vier werkdagen. Na ontvangst van een duidelijke achtergrond controleren en drug test, Walmart breidt een aanbod van werkgelegenheid.
Stap 1
Voltooien van een toepassing en wacht tot het eerste interview. Aanvragers indienen sollicitaties opslaan online of via een kiosk in een Walmart. De aanvraag duurt 30 minuten tot een uur om te voltooien. Zodra de aanvraag is ingediend, wordt de aanvrager wacht op een telefoontje naar de plannen van het eerste interview.
Stap 2
Een tweede gesprek te plannen. Als de aanvrager het eerste interview passeert, de interviewer gepland een tweede gesprek op dezelfde dag. Winkel beheer voert het tweede interview. De manager vraagt een aantal vragen met betrekking tot werkgelegenheid geschiedenis en leiderschap kwaliteiten. Rol spelen activiteiten bepalen hoe de aanvrager reageert in bepaalde situaties. Als de manager dat de aanvrager is een goed geschikt voor Walmart werkgelegenheid voelt, plant u de manager een drug test- en achtergrond controle.
Stap 3
Complete drugtest en achtergrond controleren binnen 24 uur. De HR-afdeling bij het interviewen store plant de drugtest tijdens het interview proces. Niet de voltooiing van de drugtest binnen 24 uur vernietigt het interview. De aanvrager zal niet voorbij dit deel van het interview proces en voor de werkgelegenheid weer voor een jaar niet toepassen. De achtergrondcontrole vereist de voltooiing van het papierwerk op de geplande dag van de drugtest.
Stap 4
Afspraak te herzien van de werkgelegenheid bieden. Na het passeren van de drug testen en achtergrond controleren, aanvragers wordt gebeld door de HR-afdeling om een tijd te herzien van de werkgelegenheid-aanbod te plannen. Tijdens de vergadering biedt een manager werkgelegenheid details, waaronder betalingstarief potentiële werkschema, uren werk nodig en andere details. Als de aanvrager ermee om de details van de vacature instemt, verhuist de aanvrager naar de eindfase van de werkgelegenheid.
Stap 5
Bijwonen van oriëntatie en nieuwe-huren-opleiding. Een nieuwe werknemer ontvangt een 90-dag proeftijd. Winkel beheer evalueert prestaties en aanwezigheid vóór het einde van de periode van 90 dagen alvorens regulier werk goed te keuren.
Tips & waarschuwingen
- Tijdens het interview proces kalm blijven.
- Het onderhouden van contact met de ogen met de interviewer.
- Vragen relevant zijn voor de verschillende fasen van het interview.