Human Resource Information Systems zijn computer softwareprogramma's die worden samengevoegd van human resource management-activiteiten in een database. Payroll, profiteert beheer en productiviteit kan allemaal worden beheerd via softwareprogramma's, vermindering van de kapitaalvereisten. Rendement op investering berekent hoeveel geld is opgeslagen, verloren of verdiend uit tot instelling van een nieuwe bedrijfsstrategie, zoals het omzetten naar een HRIS systeem. Het is moeilijk te berekenen ROI voor HRIS, en in sommige gevallen het niet zinvol, omdat de menselijke hulpbronnen is niet een winstbejag afdeling binnen een organisatie. Bereken de besparing van de menselijke hulpbronnen om te identificeren uw terugkeer.
Bereken de kosten van de HRIS software. Lasten omvatten de werkelijke kosten van de software, de opleidingskosten en de installatiekosten. Als opleiding gratis is, maar gewoon duurt, berekent het bedrag van de tijd in uren die nodig zijn voor opleiding en vermenigvuldigen met de lonen van elke persoon van de menselijke hulpbronnen die opleiding moet hebben.
Bereken de besparing van de voordelen. Wanneer een werknemer werk in het midden van de maand begint, start menselijke hulpbronnen normaal gesproken hun voordelen vanaf het begin van de maand. HRIS systemen kunnen een medewerker van de voordelen om te beginnen op de dag dat ze beginnen te werken. Of het is vakantie tijd, medische verzekering of elk ander voordeel, u verdelen het aantal van de totale kosten voor de maand door het aantal dagen in de maand en vervolgens dit getal te vermenigvuldigen met het aantal dagen voordat de werknemer begon te werken, om uw besparingen te krijgen. Bereken werknemer opzeggingen dezelfde manier.
Bereken de besparing van de arbeid. Vaststellen hoeveel tijd elke menselijke hulpbronnen plicht voordat de software was werd uitgevoerd. De plicht van elke menselijke hulpbronnen tijd nadat de software wordt geïmplementeerd en opleiding heeft plaatsgevonden. Aftrekken de nadat van de voordat om het aantal uren opgeslagen. Vervolgens vermenigvuldigt u dit getal door het uurloon van de persoon van de menselijke hulpbronnen die deze taken voert. Dit is uw menselijke hulpbronnen arbeid spaargeld.
Bereken de kosten van de omzet. De omzet van het jaar voorafgaand aan de installatie van het system HRIS identificeren. Dit getal vermenigvuldigt met de gemiddelde kosten voor het vervangen van deze werknemers te werven. Aftrekken van dit getal het bedrag van de huidige omzet vermenigvuldigd met de kosten van de vervanging van de werknemers. Dit zijn de werven besparingen die u met de HRIS systeem krijgen.
Berekenen van het verlies aan inkomsten uit activiteiten van de omzet. Hoe lang het duurde om te huren nieuwe medewerkers voordat de software werd gebruikt en hoeveel dagen het duurt om te huren ze nadat de software in de plaats is wordt aangeduid. De jaarlijkse inkomsten delen door het aantal opbrengstengenererende werknemers en verdeel het door 260 om de dagelijkse kosten van het verlies van een werknemer. Dit getal te vermenigvuldigen met zowel de vóór en na de nummers u berekend en aftrekken de nadat uit de vóór. Dit is de besparing van uw inkomsten.
Identificeren en berekenen geen kosten voor late papierwerk voor federale verordeningen. Bijvoorbeeld, COBRA heeft een vergoeding van $100 voor late werknemer aankondigingen en een 7.000 dollar boete voor het niet verkrijgen van de juiste papieren correct ingevuld kan worden gemaakt. HRIS software waarschuwt u wanneer is het tijd om invullen van belangrijke papierwerk, bieden papierwerk aan uw medewerkers en hoe het papierwerk eruitziet wanneer het is correct ingevuld. Bereken uw kosten voor en na de software opgezet en aftrekken, zoals de nadat van de alvorens te krijgen van uw besparingen.
De HRIS software gebruiken voor het bijhouden van de compensatie van arbeiders en verwondingen. Identificeer de afdelingen en personen die hebben gekwetst, en kijken naar trends. De software kunt u opsporen van crisishaarden en implementeren van nieuwe veiligheidsprocedures ter vermindering van verwondingen. Berekening van de compensatie van arbeiders beweert voordat en nadat de software wordt geïmplementeerd en aftrekken de nadat uit de vóór getal om de besparingen.
Identificeren van ziekteverlof misbruik. HRIS software lokaliseert individuen die missen een heleboel werk en patronen in hun tijd af. De VS geïdentificeerd volgens CompareHRIS.com, de kosten van een ongeplande afwezigheid op $400 per dag, met inbegrip van verloren werk, lonen en uitkeringen die worden uitbetaald. Bereken het percentage van de afwezigheid door te vermenigvuldigen met het bedrag per dag aan het aantal werknemers die ongeplande tijd trok tijdens het jaar voorafgaand aan de HRIS uitvoering. Doe hetzelfde voor de tijd, aangezien de HRIS software werd uitgevoerd en aftrekken de nadat uit de vóór te krijgen van uw besparingen.
Voeg al uw spaargeld omhoog en verdeel ze door de kosten voor het implementeren van de software om uw rendement op investeringen.
Tips & waarschuwingen
- Als u het systeem, gebruik industrie gemiddelden te tonen uw spaargeld niet uitgevoerd. Als u het systeem voor de lengte van de tijd niet hebben uitgevoerd u moet krijgen uw na nummers, kunt u verdelen uw voordat berekeningen door 12 om de kosten per maand in het afgelopen jaar.
