Hebt u de belangrijke taak van het inhuren van een manager voor uw bedrijf, wilt u huren het beste te maken van een goede beslissing. Om te onderscheiden van wat zou een goede manager van een grote manager, moet u kijken naar een aantal kwaliteiten in een kandidaat die zal deze persoon die excel in uw bedrijf. In het interview proces moet u genoeg vragen om een gevoel voor deze iemands vaardigheden en andere kenmerken om te zien of ze de ideale kandidaat die u zoekt.
Zoek iemand met kennis van uw branche. Een grote manager moet de industrie weten goed genoeg om effectief te beheren wie al binnen deze industrie werken. Deze persoon moet ook kunnen aanwijzen van strategieën die uw bedrijf van anderen onderscheiden zal.
Zoeken een georganiseerd persoon. Niet alleen zal een grote manager moet uitvoeren van een plan om het vennootschappelijk doelen te bereiken, maar wellicht ook organiseren werknemer werkschema.
Vind een teamplayer. Een grote manager moet kunnen werken goed met mensen; vooral die deze persoon zal worden toezicht op. Iemand die kan niet een team speler zal niet zitten kundig voor een goede leider.
Zoekt u een motivator. Een grote manager kan motiveren en inspireren anderen om het vennootschappelijk doelen te bereiken. Deze persoon moet ook kunnen herkennen van de inspanningen van de werknemer en zorgvuldig aanpakken werknemers die weg van bedrijfsbeleid dwalen.
Ontdek waarom elke kandidaat wil worden uw manager. Luisteren naar hun antwoorden zorgvuldig om te onderscheiden tussen de kandidaten die op zoek zijn naar een manier om te groeien met uw bedrijf en industrie, en degenen die op zoek zijn naar een baan met minder verantwoordelijkheden of wat zij denken zullen een gemakkelijker werk.
Stel elke kandidaat vragen over hun educatieve achtergrond en favoriete onderwerpen. Enkele kandidaten zal een lijst met een diploma, hoewel ze kunnen het niet klaar of volgde cursussen die ze deed niet willen hebben een bepaalde mate.
Ontdek wat elke kandidaat meest hield en had een hekel aan over hun eerdere werk. Wilt u het scherm uit individuen die weggelopen organisatorische taken, die liever werken in afzonderlijke instellingen of een hekel aan werken met mensen.
Zoek informatie over elke kandidaat salariswensen. U wilt niet te overwegen van een kandidaat die te duur voor uw bedrijf is; maar aan de andere kant als hij een ideale kandidaat lijkt, vraag hem of hij bereid is te overwegen een salaris buiten zijn behoefte.
De reden dat elke kandidaat hun vorige baan verlaten zoekt. Informeren over de excessieve traagheid of afwezigheden, conflicten met collega's of klanten of bedrijfsgegevens verkeerde behandeling. Enkele kandidaten zullen met opzet het achterhouden van informatie als ze niet wordt gevraagd om het.
Informatie verkrijgen over criminele achtergrond van elke kandidaat door te vragen van kandidaten voor certificaten van de gedragscode uit alle rechtsgebieden woonden ze in. Criminele screening is een niet-discriminerende praktijk, zolang je laten zien dat "de taken hebben een belangrijke relatie met het misdrijf." Dit betekent dat je een baan aan iemand die uitsluitend gebaseerd is op een strafblad kan niet ontkennen, maar u niet een bank manager baan te aan iemand met een voorafgaande geschiedenis een reeks bankovervallen geven zou. Als een werkgever hebt u het recht op bescherming van uw werkplek, minimaliseren van diefstal en mogelijke rechtszaken te voorkomen.
