Onderhandelen over je salaris is altijd een lastige proces; het kan worden gemaakt, des te meer moeilijk wanneer u per e-mail aan het onderhandelen zijn en kan niet praten met de recruiter. Het is het beste om te proberen om te spreken met de recruiter en om te voorkomen dat specifieke salariseisen te geven, maar als u nodig hebt om te onderhandelen via e-mail, mits dat een salaris is een goede start van onderhandelingen.
Vermijd uw salaris onderhandelen totdat u een baan aanbieden hebt. Een recruiter kan vragen voor je salariswensen vroeg in het interview proces, maar uw hand kantelen kun u benadeeld als het aankomt op tijd om te onderhandelen over je salaris. Als gevraagd voor uw salariseisen, kunt je gewoon vertellen de recruiter, "Ik weet zeker dat je een gebudgetteerde bereik; Als je me wat vertellen kan dat is, ik kan u zeggen als het strookt met wat ik ben op zoek naar. "
Als u zijn geduwd tot een raming, geven een bereik op basis van het loon van de industrie. Gebruik van bronnen zoals het Bureau of Labor Statistics (bls.gov) te weten komen het salaris en de recruiter vertellen dat u zou graag bijzonderheden in persoon. Bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen, "het salaris bereik voor vergelijkbare posities is tussen 60.000 dollar en $75.000 per jaar. Ik verwacht een salaris binnen dat bereik valt en ik zou graag de gegevens van de persoon bespreken."
Vragen om te spreken met de recruiter persoonlijk als u een verzoek om salariseisen ontvangt na een baan aangeboden. Gewoon reageren door te zeggen iets aan de gevolgen van, "Ik heb een salaris in gedachten, maar ik zou graag weten de bijzonderheden van uw vergoeding. Ik denk dat het beter is om dit te bespreken in persoon indien mogelijk zou zijn."
Geef een salaris op basis van vergelijkbare banen als u voor een figuur worden geduwd. Dit geeft u ruimte om te onderhandelen. Vragen hoe dit zich verhoudt tot het vennootschappelijk budgetbedrag en proberen te vinden van gemeenschappelijke grond op het gebied van salaris.
