Als een werknemer hebt u rechten op de werkplek. Dit omvat het recht niet te worden gediscrimineerd, het recht op een werkplek gratis intimidatie, het recht op eerlijke betalen, het recht op een veilige werkplek, het recht op verlof te nemen om de zorg voor uw eigen of een familielid ernstige gezondheidstoestand of om te zorgen voor een baby of kind, en het recht op privacy in sommige zaken aangenomen. Er zijn tijden wanneer u zult moeten verdedigen van deze rechten op het werk.
Ken uw rechten. Als u denkt dat uw rechten worden geschonden dat, doe wat onderzoek op het Web of bij de bibliotheek. U kan niet uw rechten verdedigen totdat u uitzoeken wat ze zijn.
Voorbereiden op het presenteren van uw zorgen aan uw werkgever. Schrijf een korte samenvatting van het probleem als je het ziet. Blijf bij de feiten. Uw aanbevelingen voor het oplossen van het probleem bevatten. Hebben van een derde partij uw samenvatting bekijken voordat u het indienen om ervoor te zorgen dat het is zo objectief mogelijk.
De samenvatting van het probleem voorleggen aan uw werkgever. Wees niet te emotioneel wanneer je het doet. Oefen uw presentatie vooraf om ervoor te zorgen dat u kunt kalm blijven. Vermijd uitbarstingen of ongegronde beschuldigingen.
Beslissen met uw werkgever wat te doen over het probleem. Zorg ervoor dat u tot een akkoord komen met uw werkgever over welke stappen zullen worden genomen volgende. Kan hierbij een bedrijf-onderzoek, een gesprek met uw collega's of een verandering in functiegroepen. Follow-up met uw werkgever om ervoor te zorgen dat hij neemt de acties die hij beloofde te nemen.
Indien uw werkgever weigert te handelen, voor te bereiden op het nemen van uw klacht naar het volgende niveau. Documenteer alle acties die u hebt genomen het probleem op te lossen. Aantekeningen maken op de gesprekken die u had met uw baas of interacties die je had met collega's. Het document van de oorspronkelijke incident door het schrijven van datums, tijden, details en getuigen of mensen die betrokken zijn. Het verzamelen van documenten die ondersteuning bieden voor uw kant van het verhaal, zoals bedrijfsbeleid, werknemer handboeken, prestatiebeoordelingen, memo's en e-mails.
Kennis van de Unie of human resources-afdeling van het probleem en geef ze kopieën van uw documentatie. Zie als de Unie of human resources afdeling actie namens u ondernemen zal. Blijven voor het documenteren van al uw inspanningen en interacties. Houd notities van datums, tijden, die u spreken en wat wordt gezegd.
Overwegen een arbeidsrecht advocaat inhuren als u ondervindt geen geluk krijgen van uw probleem opgelost door het bedrijf of de Unie. De advocaat vragen hoe sterk uw claim is en wat je kan winnen of verliezen als u bestand een rechtszaak. De advocaat voorzien in al uw documentatie en bereid zijn grondig uitleggen het eerste incident en alle stappen die u hebt genomen op te lossen. Zorg ervoor dat u bereid bent om juridische stappen te ondernemen, voordat u dit doet.
