Verliezen van je baan is slecht, maar het is erger als u bent blindsided. Terwijl een afvuren uit het niets komen kan, zijn er vaak genoeg van waarschuwingssignalen als je wat om te kijken weet voor. Wat u doen als u merkt dat gevaar is aan jou. U kunt praten met uw baas, probeert te verbeteren van uw prestaties of starten jacht voor uw volgende baan.
Negatieve reacties
Als u en uw baas niet opschieten, is uw baan nooit volledig veilig. Het kan een constante antagonisme, of het kan u een verkeerd ding tijdens een vergadering zei en ze nam aanstoot en zal niet laten gaan. Als je argumentatieve of kritische veel van de tijd, kan zij besluiten je onmogelijk om te werken met. Als u denkt dat u langs boete maar uw prestaties wordt vaak bekritiseerd, kan dat ook een waarschuwing zijn.
Werklast wijzigen
Als je gebruikt om goede toewijzingen--uitdagende projecten, belangrijke klanten--een verschuiving naar minder projecten of vervelende taken is slecht teken. Dus krijgt minder totale werk of worden ontmoedigd om bezig met projecten op lange termijn. De subtekst zou kunnen zijn dat uw baas niet langer vertrouwen in uw vaardigheden heeft of niet wil dat je gezien als een gerespecteerd lid van haar team. Kortetermijnprojecten kunnen betekenen dat u zult niet veel langer rond.
De koude schouder
Zelfs als uw baas niet klaar om onmiddellijk lager van de boom, hij mogelijk niet goed in het verbergen van zijn gevoelens. Vermijden van contact met de ogen of snijden korte uw pogingen om te praten zijn hints van problemen. U kan worden weggelaten uit de teamvergaderingen of worden geschrapt uit de mailinglijst voor team e-mails. Als het lekt uit dat je in de problemen, kunnen uw collega's mijden u ook draaien van de lunch of een drankje uitnodigingen. Zij kunnen het gevoel dat hun eigen banen zijn veiliger als ze niet bent opknoping met je.
Nieuwkomers
Als een aansporing besluit afvuren u niet, zal uw bedrijf proberen om line-up van een vervanging voordat overhandigen u een roze slip. Als u wordt gevraagd om te trainen op een van uw collega's te dekken voor u in noodsituaties, dat is normaal. Als je baas wil de mede-werker om meester al uw kern projecten en belangrijke dagelijkse werk, dat is veel meer onheilspellend. Als je hoort geruchten die het bedrijf praat over uw positie wordt opgevuld met recruiters, dat is een ander teken dat u mogelijk niet daar voor lang.
Het draaien
Als u het schrijven op de muur, kunt u starten voering van een nieuwe baan voordat het huidige proces verdwijnt. Als u liever waar je bent blijven zou, kunt u proberen om jezelf te redden. Als uw werklast is veranderd, vragen om een hoog-profiel of op lange termijn project overneemt zodat je nog steeds achter. Kijk naar je baas van kritiek en beslissen als het heeft enkele verdienste en of u uw zwakke punten kunt overwinnen. Als dat zo is, praat met je baas en vertel haar hoe u van plan bent om dingen rond. Als uw voorstellen niet een gunstig antwoord krijgt, is het wellicht te laat.
