De adviseurs van de jeugd werken met kinderen en tieners in een verscheidenheid van instellingen, van zomerkampen wildernis programma's. Omdat counseling werk is vaak seizoensgebonden, kan de concurrentie voor de open posities worden taai. Wanneer u het interview proces voorbereidt, al uw gegevens in orde zodat u kunt anticiperen op de vragen van de werkgever. Als u wilt krijgen een voorsprong op de andere kandidaten, bereiden, zodat u zult comfortabel, zelfverzekerd en kundig voor uiterlijk vertoon vandoor uw kwalificaties.
Onderzoek het kamp. Hoewel je kan hebben gekeken naar het programma voordat u het toepast, een meer diepgaande analyse voordat het interview uitvoeren. Lees over de camp filosofie, kopieën van de nieuwsbrieven van afgelopen jaren downloaden en door Fotoalbums bladeren. Hierdoor krijg je een idee van het soort programma dat u solliciteert, en geeft je een gevoel van de sfeer en activiteiten.
Bewerk uw CV vóór het interview om ervoor te zorgen dat hierin uw meest recente ervaring. Omdat vele kampen en zomer programma's de aanvraagprocedure openen lang voordat de interviews, kan je extra werk die uw kandidatuur verbeteren kan hebt gedaan. Update de CV te benadrukken geen extra werk dat je hebt gedaan met kinderen, met name als het gaat om het doel of de missie van het bedrijf. Typefouten corrigeren, bijwerken contact informatie en ervoor te zorgen dat u recente certificeringen in EHBO, CPR, hebt opgenomen of staat licenties met betrekking tot kinderopvang.
Praktijk over de banen op uw CV. Vind een vriend of familielid die zal fungeren als de interviewer en hebben ze typische vragen over elke taak. De vragen beantwoorden zoals u zou doen in het interview, vergelijken van je verleden plichten en verantwoordelijkheden aan die van de huidige positie van de adviseur. Als u geen ervaring in het werken met kinderen en tieners, richten op de gegevens die overeenkomen met het standpunt van de jeugd counselor, zoals beheer van mensen, communiceren, activiteiten opzetten en onderhouden van een vriendelijke houding.
Noteer eventuele vragen die u hebt over het kamp. Lijst van de dingen die zijn ontstaan in je geest als je het interview voorbereid: het aantal kampeerauto's zult u belast, bijvoorbeeld, of het beleid van de vennootschap op disciplinaire methoden. Vragen over het aantal adviseurs te krijgen een idee van de werkomgeving en de loyaliteit van het personeel, en items over de verhouding tussen de personeel-naar-camper, of de vergoeding voor specifieke dieet verzoeken door de camp keuken bevatten.
Uw planning voor de periode van de werkgelegenheid, vaststellend hard-and-fast verplichtingen hebt u voor te bereiden. Omdat een jeugd-programma constante supervisie voor kampeerders vereist, moeten het bestuur zoveel mogelijk informatie over uw beschikbaarheid. Doordat uw planning klaar om te gaan, kunt u de werkgever weet dat je vooruit en cognizant van de behoeften van het programma denkt.
