Hoe weet ik wanneer u geweest bent lastiggevallen op uw werk

De gelijke kans-Commissie voor werkgelegenheid (EEOC) definieert intimidatie als elke ongewenste gedrag dat in strijd is van titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de leeftijdsdiscriminatie in Employment Act van 1967 of de Americans with Disabilities Act van 1990. Nadelige behandeling op grond van leeftijd, geslacht, ras, religie of handicap is verboden door deze wetten. Aangezien intimidatie is gebaseerd op perceptie, zijn veel mensen onzeker van welke specifieke acties worden beschouwd als pesterijen op het werk. Er zijn een paar dingen die je doen kunt om te bepalen of u een slachtoffer van intimidatie zijn geworden.

• Vraag jezelf als de omstandigheden detest weldenkend mens zou overgaan. De EEOC stelt dat, voor een actie die moet worden beschouwd als onwettig, "het gedrag moet het maken van een werkomgeving zou intimiderende, vijandige of beledigende redelijke mensen." Dit is een objectieve test om te bepalen als een weldenkend mens zou buigen over de situatie in kwestie uit de lijn.

• Houd gedetailleerde, geschreven documentatie over de gebeurtenissen in kwestie. Bij het bepalen of een bewering van intimiderend en onrechtmatige aard is, wordt een patroon meestal bestaat. Met uitzondering van extreme situaties, geïsoleerde gebeurtenissen zou normaal gesproken niet worden beschouwd als intimidatie.

• Vergeet niet dat intimidatie allemaal om perceptie draait. Als u voelt dat u anders worden behandeld of als acties en gedrag op het werk zijn het creëren van een vijandige omgeving, zou u een slachtoffer van pesterijen op het werk. Alle incidenten die zijn negatieve invloed op uw werk moeten onmiddellijk worden gemeld aan uw manager of human resources afdeling.