Bedrijven betalen werknemers op verschillende manieren. Werknemers die worden gecompenseerd voor hun tijd--vaak laaggeschoolde arbeiders of retail griffiers--ontvangen een uurloon. Werknemers die worden gecompenseerd voor hun werk product tekenen een salaris, dat is een vaste periodieke bedrag dat niet gekoppeld is aan de werkelijke werkuren.
Salarissen
Een salaris is elke vorm van betaling door de werkgever voor de werknemer de werkelijke hoeveelheid werk product, in plaats van eenvoudige uren op de klok. Accountants, managers en senior analisten worden gewoonlijk betaald salaris; ze krijgen de dezelfde looncheque als ze 40 of 60 uur in een week werken, maar hun prestaties is afgemeten aan de kwaliteit van hun werk, niet tegen de tijd die nodig was om het te voltooien.
Echter, sommige werkgevers, met name kleine bedrijven, "elk uur" werknemers op basis van salaris gewoon om te verlichten de last van het beheren van een tijdklok kan betalen.
Fair Labor Standards Act
De Fair Labor Standards Act schetst de brede federal regulations over welke soorten banen moeten worden gecompenseerd voor tijd--waaronder overuren en minimumloon-- en die moeten worden gecompenseerd voor werk product. Standaard, werknemers zijn betaald voor de tijd, maar een klasse van werknemers die normaliter door salaris betaald zijn worden beschouwd als een "vrijgesteld" FLSA de overuren en loon-reporting standards. Het ministerie van arbeid, het loon- en uur divisie beheert de vrijstelling.
Vrijgesteld werknemers
Onder FLSA zijn bepaalde banen vrijgesteld voor overuren betalen, minimumlonen, kinderarbeid of een combinatie van de drie. Gemeenschappelijke vrijgesteld posities omvatten landarbeiders, seizoensgebonden recreatie werknemers, managers, buiten verkoopagenten en enkele opdracht verkoopagenten. Posities als luchtvaartmaatschappij werknemers vrijgesteld van overwerk maar niet vrijgesteld van minimumlonen zijn, maar werknemers met een handicap vrijgesteld zijn van het minimumloon, maar niet uit overuren. Het Amerikaanse ministerie van arbeid houdt gedetailleerde lijsten van de soorten banen die verschillende vrijstellingen hebben.
Vrijstelling en salaris
Een persoon kan tekenen van een salaris en niet zijn vrijgesteld uit hoofde van FLSA; bijvoorbeeld, kon een secretaresse verdienen een basissalaris. Echter nonexempt werknemers moeten worden betaald overwerk en een minimumloon, zodat deze posities zijn vaak werkzaam als uurloon werknemers die punch een klok. Een persoon kan ook worden vrijgesteld en nog recordtijd, als de werkgever daarom vraagt.
In het algemeen echter trekken vrijgesteld werknemers meestal een salaris, terwijl nonexempt medewerkers een uurloon tekenen.
