Arts recruiters zoeken naar artsen om te werken binnen grote beheerde zorgvoorzieningen, ziekenhuizen en particuliere arts praktijken. Volgens "Aanpassing carrosserie voor an Aging: Building the Health Care aantal arbeidskrachten van Amerika," het Institute of Medicine verslag van 2008, zullen "als de bevolking van senioren groeit omvat ongeveer 20 procent van de Amerikaanse bevolking, zij geconfronteerd een gezondheidszorg werknemers die te klein en kritisch onvoorbereid aan de gezondheidsbehoeften van hun." Deze verhoging van de veroudering van de Amerikanen rechtstreeks gevolgen voor de competitie voor gekwalificeerde artsen invoeren van de beroepsbevolking. Dientengevolge, zal de vraag naar recruiters van bevoegde en bekwame arts toenemen om de verouderende bevolking en gezondheidszorg faciliteiten professioneel opgeleid medisch personeel.
Het verkrijgen van een grondige kennis van het medische veld. Een recruiter arts moet het jargon van de industrie nodig is om te beoordelen van een gekwalificeerde kandidaat begrijpen. Als u nog geen een universiteitsgraad op het medische gebied, neem extra cursussen buiten uw diploma van middelbaar onderwijs aan het verkrijgen van medische kennis. Omdat artsen wisselend specialisaties en certificeringen hebben, moeten ervaren recruiters begrijpen de eisen van de basishandelingen van een medische arts samen met gelijke kansen en fundamentele menselijke hulpbronnen wetten.
Uw werven werkplek voorkeur te bepalen. Er zijn drie soorten arts recruiters: in-house recruiters, freelance recruiters en binnenkant verkoop recruiters. Inhouse recruiters zijn bezoldigde posities. Deze mogelijkheden vereisen headhunters te werken binnen ziekenhuizen of gezondheid centra aan personeel artsen voor open banen. De freelance werven en inside sales posities zijn Commissie gebaseerde posities die vereist lange uren van koude-roept klanten en kandidaten interviewen. In vergelijking met de binnenkant verkoop headhunter, het standpunt van de freelance recruiter is meer ondernemend en is meestal een kans werk-vanuit-huis.
Werk voor een gevestigde arts recruiter. In tegenstelling tot headhunters plaatsen van professionals in de administratieve en constructie-industrieën, opdracht arts recruiters zes-cijfer salaris voor hun vaardigheden en inspanningen. Dientengevolge is de concurrentie tot een gezondheidszorg van de afdeling Personeelszaken is zeer concurrerend. Echter, als een medische headhunter met een gevestigde werven professional treinen, financieel succes op dit gebied is haalbaar.
Informatie over het werven van gekwalificeerde kandidaten en vullen van werkorders. Een recruiter moet leren hoe het wervingsproces beheren vanaf de eerste aanroep van een wervingsmanager op de kandidaat-lidstaten brengen in de positie. Een recruiter arts zal controleren of de certificering en de medische opleiding van de sollicitant, controleren van verwijzingen en ook het scherm van de arts voor een persoonlijkheid en behendigheid wedstrijd.
Het verkrijgen van een professionele certificering. Om te behouden een concurrentievoordeel ten opzichte van nieuwe recruiters invoeren van de gezondheidszorg industrie, professionele certificering door de nationale vereniging van personeel Services (NAP's) te verkrijgen. Personeel van professionals kan krijgen de aanduiding gecertificeerde Consultants (CPC) of gecertificeerd tijdelijke Staffing specialisten (CTS). Na het voltooien van een grondig testen kennis van werkgelegenheidswetgeving en standaard personeel praktijken en controleerbare ervaring in een personele organisatie, is een arts recruiter in aanmerking voor deze certificeringen.
