Federale werknemer betalen aanzienlijk varieert afhankelijk van uw opleiding en ervaring op de baan. Een gevestigde algemene schema loonschaal of GS, een overzicht van de lonen van de federale werknemers door ze te plaatsen in 15 afzonderlijke betaal rangen, waarin alle jobtitels. Uw baan, de ervaring en de promoties zijn goed voor waar je op de planning valt.
Federale werknemer definitie
Een federale werknemer is in dienst van de enige officiële federale agentschap, met inbegrip van de strijdkrachten, kabinet afdelingen zoals Treasury, staat en arbeid, onafhankelijke agentschappen zoals NASA of CIA, en andere federale entiteiten. Terwijl sommige agentschappen hun eigen barema--het leger, bijvoorbeeld, of de dienst voor extern optreden--het meeste werk van de federale werknemers onder het algemene schema hebben, of GS-systeem.
GS Basics
De federale algemene schema bevat 15 grade niveaus speciaal voor federale banen. Banen worden ingedeeld volgens het type van baan, vaardigheden en onderwijs nodig om te voldoen aan de positie. GS-1 is voor instap werknemers in posities waarvoor weinig vaardigheden of weinig onderwijs. Middelste rangen zoals 5-GS of GS-7 zijn over het algemeen voor de werknemers die bachelordiploma's hebben. Hoogste cijfers zijn gereserveerd voor werknemers met geavanceerde graden of in leidinggevende functies. Werknemers ontvangen een verhoging in betalen elk jaar ter erkenning van hun toenemende ervaring--wordt dit genoemd een "stap groei."
Betalen
Uw loon kan enigszins variëren van de federale GS loonsschaal als gevolg van de schommelende kosten van levensonderhoud in elke regio. Bijvoorbeeld, New Yorks hoge levensonderhoud zorgt voor een aanzienlijke verhoging van aanpassing over de basis schema. Is aan de lage kant voor de GS rang 1, stap 1, die $17,803, op het moment van publicatie betaalt. Een Grade 1, stap 10 werknemer verdient $22,269. Aan de hoge kant, een rang 15, ontvangt stap 1 werknemer $99,628, overwegende dat een Grade 15, stap 10 werknemer $129,517, op het moment van publicatie verdient.
Vooruitgang
De punt van een gestructureerde loonsprogramma is het creëren van een billijke beloning systeem dat discriminatie voorkomt. Meeste werknemer kan worden bevorderd van één of twee rangen in de positie die zij innemen; verdere bevordering vereist meestal een hogere baan te verkrijgen. Uitzonderlijk sterk werkprestaties kan leiden tot meerdere verdienstelijk stap verhogingen. Federale baremaschalen zijn meestal jaarlijks op basis van aanbevelingen van de Voorzitter en de goedkeuring van het Congres aangepast. Schaal aanpassingen zijn ook goed voor inflatie en de verhoging van de kosten van levensonderhoud.
