Temp agentschappen helpen werklozen te vinden van een baan en het verbinden van organisaties met potentiële werknemers. Temp agentschappen hebben contractuele relaties met de organisaties waarvoor zij medewerkers leveren. Zij aanrekenen als toewijzingen zijn voltooid of wanneer een bedrijf een van hun temps huurt.
Betekenis
Temp agentschappen steeds meer populair geworden vanwege het aantal mensen die werkloos en op zoek naar werk. Veel bedrijven gebruiken ook temp agentschappen omdat zij een werkgever de mogelijkheid om te geven "proeven" van een potentiële werknemer kwaliteit en vakbekwaamheid voordat het inhuren van hem.
Voordelen
Temp agentschappen profiteren zowel de tijdelijke werknemer en het bedrijf waarvoor ze werken is. Bijvoorbeeld, heeft de tijdelijke werknemer de mogelijkheid om ervaring de bedrijfscultuur en de arbeidsomstandigheden van een organisatie alvorens te beslissen als het is een plek waar ze kan echt zien zichzelf werken. De organisatie heeft daarentegen de mogelijkheid te onderzoeken van een tijdelijke werknemer capaciteit en vaardigheden alvorens te beslissen als het wil huren haar. In veel opzichten is het een win-win.
Werknemer conversie
Temp agentschappen garanderen niet werknemers permanente werkgelegenheid met een bedrijf. Echter, als een werknemer een blijvende indruk op de werkgever maakt, kan het hem inhuren. Als een bedrijf een werknemer voor langere tijd houdt of hem permanent huurt, loont een flinke omzettingscommissie aan de temp Agentschap. Deze kosten variëren aanzienlijk. Één agentschap, nucleaire Consultants, zegt dat haar conversie vergoedingen zijn afhankelijk van hoe lang die een werknemer voor een bedrijf werkt. Bijvoorbeeld, is de vergoeding 20 procent van het jaarsalaris na voltooiing van de toewijzing van een vier weken durende en 5 procent na 13 weken. Als een werknemer met een bedrijf voor langer dan 26 weken blijft, wordt de omzettingstaks afgezien.
