Federale en staatswetten arbeid niet beperken werkgever verplichte uurloon werknemers overuren. Een voorafgaande kennisgeving aan de werknemers verplichte overuren is meestal op de discretie van de werkgever. Bepaalde staats- en federale wetten vereisen voorafgaande kennisgeving en toestemming voor overuren voor bepaalde medische beroepen, de piloten en de commerciële voertuigbestuurders.
Geen geavanceerde aankondiging
Geen recht op de federale of staatsrechtbank niveau bestaat waarbij een werkgever om een uurtarief werknemer advanced aankondiging voor overuren. Een werkgever kan juridisch aanpak een werknemer seconden vóór het einde van haar shift en nodig haar te blijven extra uur ongeacht de persoonlijke leven of de plannen van de werknemer. Een werkgever kan overwegen overuren verplicht is, wat betekent dat de werknemer heeft geen andere keus te weigeren aan deze werkuren, tenzij de werknemer gewoon wenst te beëindigen werkgelegenheid en permanent verlaten van de baan.
Verplichte overuren beperkingen
Vanaf juni 2011 vereisen 16 staten in het hele land, met inbegrip van Pennsylvania, New Jersey en Texas, voorafgaande kennisgeving en goedkeuring van overuren voor bepaalde zorgverleners, met inbegrip van verpleegkundigen. Onder deze verordeningen, een werkgever niet dwingen een verpleegster om te werken van verplichte overuren en redelijke opzeggingstermijn moet voorzien in eventuele benodigde overuren. Deze wetten zijn op hun plaats te behoeden dat gezondheidswerkers werken lange uren, die kunnen invloed hebben op het vermogen van verpleegkundigen en andere medische professionals slimme medische beslissingen te nemen en kunnen het risico van onbedoelde patiënt schade verhogen.
Industrieën met uur beperkingen
Bepaalde bedrijfstakken, met inbegrip van de wagon en luchtvaartmaatschappij industrie, hebben beperkingen op hoeveel ononderbroken uren per dag een werknemer kan een commerciële leveringsvoertuig of de piloot een vliegtuig rijden. Een werkgever moet ervoor zorgen voor een extra medewerker planning uur plaatst zijn totale aantal werkuren voor de dag niet over de federale of staatsrechtbank te beperken. Hierdoor is illegaal en iedereen rond de werknemer te plaatsen op een groter risico voor schade. Een bedrijf dat een werknemer die werkt in een beroep met beperkte operationele uren overuren dwingende kon zowel civiel- en strafrechtelijke aansprakelijkheid.
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Werknemers met een vertegenwoordiging van de Unie kunnen onderhandelen voor voorafgaande kennisgeving te werken overuren met een werkgever tijdens het proces van het creëren van een collectieve arbeidsovereenkomst. Passende kennisgeving krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst kan variëren afhankelijk van wat de werknemers willen en wat de werkgever instemt is geschikt. Een CAO troeven staats- of federale wet waar geen wet het tegendeel bestaat. Bijvoorbeeld, vragen een werkgever niet unieleden te aanvaarden van een loon beneden het Federaal vastgestelde minimum in een arbeidsovereenkomst wordt gesloten.
