Gaan elke dag werken kunnen een zeer stressvolle en frustrerende situatie wanneer je te hebt met een moeilijk mede-werker maken. Als u nauw samenwerken met een persoon die een negatieve houding moet heeft, annuleertekenzwenking het uitvoeren van zelfs de kleinste van taken samen in een totale nachtmerrie. Leren hoe te effectief omgaan met een probleem-veroorzakende mede-werker om uw gezond verstand en uw productiviteit te handhaven.
Lenen een oor naar uw medewerker. Hoewel u niet op het eerste bevalt kan, kan het gaan een lange manier in het verbeteren van de relatie van uw werk. Mensen handelen vaak uit om aandacht te krijgen van anderen. Een mede-werker met een slechte houding kan het gevoel dat niemand ooit naar haar luistert. Luister aandachtig naar wat uw mede-werker zegt, en maak een punt om haar te tonen dat u concentreren zich op wat ze met occasionele knikt en vragen zegt.
Wijzig je decor voor een paar minuten. Werkdagen kunnen zware en lange. Soms is alles wat je misschien nodig een lichte, tijdelijke verandering in landschap. Hoe meer tijd die u besteedt rond iemand (vooral onder stressvolle omstandigheden), krijgt hoe meer ze waarschijnlijk onder de huid. Snelle "tijd outs" te nemen om de paar uur. Gaat u voor een vijf minuten buiten lopen of zitten in de lounge van het bedrijf door uzelf met een warme kop koffie. Vernieuwen jezelf zodat kunt u mogelijk om terug te komen om uw mede-werker met een betere state of mind (en meer energie).
Communiceren met uw mede-werker. Begrijp dat als u doen niet de stem van uw bezorgdheid om uw mede-werker, het is onwaarschijnlijk dat ze ooit zal veranderen. Immers, kan ze niet eens weten dat er een probleem is. Bent u niet in staat om te confronteren uw mede-werker, dan zul je andere manieren vinden om te gaan met hoe je je voelt. Beleefd vragen uw mede-werker als ze met u, buiten of in een andere kamer voor een paar minuten spreken kan. Zonder beschuldigingen en schuld, openlijk met haar praten over wat u is lastig. Vraag haar als je iets doen om haar, ook lastig. Ga heen en weer samen over hoe om te komen met een oplossing die zowel van u kunt behandelen.
Blijf weg van uw mede-werker. Als uw mede-werker is echt van invloed op uw werk en de algemene houding in een slechte manier, gewoon wegblijven van haar wanneer u niet hoeft te communiceren om redenen van werk. Wanneer u hoeft te communiceren met haar, stellen strikte grenzen voor jezelf. Vertel me dat je niet haar negativiteit boos u en laten zal dat u realiseren zult dat het gedrag niets heeft te maken met u en haar eigen probleem is. Beloof jezelf dat je nooit van haar genieten zal als ze iets te verstoren u, doet of het is kritiek op u, roddelen of praten zelfs te hard op haar mobiele telefoon.
Behandel uw mede-werker zo mooi mogelijk, hoewel het kan moeilijk voor u zijn. Wanneer iemand u vriendelijk behandelen is, het kan aanzienlijk moeilijker geworden om te behandelen haar slecht in ruil. Spreken met uw mede-werker op een vriendelijke manier. Ze kan zelfs schuldig voelen over haar mishandeling van u en haar gedrag wijzigen (of op zijn minst verbeteren).
- Als de situatie met de mede-werker uit de hand loopt is, heb je mogelijk geen keuze kan dan pleiten voor hulp van uw supervisor of human resources (HR)-afdeling van uw bedrijf. Indien nodig, verzoeken een privé-afspraak met de juiste go-to persoon. Oog op vertrouwelijkheid, onthouden spreken hierover met iemand anders van uw baan.
