Stel je bent een wetenschapper en aan de slag voor een farmaceutisch bedrijf. Je leert tijdens uw tijd bij het bedrijf, de geheime formule achter een lucratieve nieuwe drug die het bedrijf heeft ontwikkeld. Dan, een concurrerende farmaceutische bedrijf biedt u een baan voor meer geld met de hoop van te tikken in uw kennis maken een concurrerende drug. Dit is het soort scenario een niet-concurrentiebeding overeenkomst heeft ten doel te voorkomen door te beperken waar je kunt werken voor een bepaalde periode van tijd na het verlaten van een baan. Ondertekening van een niet-concurrentiebeding lijken redelijk zijn, wanneer u bent ingehuurd voor een baan, maar de overeenkomst obstructieve worden kan wanneer het tijd is om verder te gaan in je carrière. Als een niet-concurrentiebeding is koppelverkoop uw handen, is het goede nieuws dat u mei zitten kundig omzeilen.
Stap 1
Bekijk uw akkoord zodat u de beperkingen begrijpen. Meest niet-concurrentiebeding overeenkomsten voorkomen dat u werk in een bepaald geografisch gebied voor een specifieke hoeveelheid tijd. Als het nieuwe werk je wilt doen is niet gedekt door een niet-concurrentiebeding overeenkomst, dan is de overeenkomst niet relevant voor u.
Stap 2
Zoekt u een maas in de wet. Hoewel niet-concurrentiebeding overeenkomsten juridisch afdwingbaar zijn, de structuur van bepaalde overeenkomsten nietig maken. Volgens arbeidsrecht advocaat Donna M. Ballman, als uw niet-concurrentiebeding clausule beperkt uw werkgelegenheid voor meer dan twee jaar of als je bewijzen dat kunt uw werk voor het bedrijf niet maken u ingewijd in alle praktijken van bedrijfsgeheimen/beschermd (bijvoorbeeld, als je een secretaresse voor een farmaceutisch bedrijf) of dat de processen die ze proberen te beschermen zijn kennis van het publiek , dan uw akkoord niet afdwingbaar wellicht. Verder, als uw niet-concurrentiebeding deel uit van uw gehele werknemer contract in plaats van een afzonderlijke overeenkomst, de overeenkomst maakte en het niet-concurrentiebeding clausule kan worden afgezegd als een deel van uw arbeidsovereenkomst werd overtreden, zoals vergoedingen, werkuren of profiteren van beloften. Gebruik een van deze mazen te onderhandelen over uw manier van het niet-concurrentiebeding met uw werkgever.
Stap 3
Het huren van een arbeidsrecht advocaat. Als je niet vriendschappelijk van uw niet-concurrentiebeding overeenkomst met uw voormalige werkgever, een advocaat kunnen u helpen bij strijd van het contract. Uw staat balie kan helpen bij het vinden van een advocaat die is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Een advocaat kan u helpen vinden mazen in het contract dat u hebt gemist en kan vertegenwoordigen u in Hof moet je beslissen om juridisch uitdaging het concurrentiebeding.
