Het is allemaal in de persoonlijkheid. Denk terug aan de grootste baas je ooit had. Was het zijn werk ethiek die u proberen hard om indruk op hem? Was het zijn discipline, charme of intelligentie? Wat heb je waarschijnlijk gemotiveerd was een combinatie van het gevoel gewaardeerd als een werknemer, en erkend voor uw prestaties, ongeacht hoe klein. Als een baas zelf, u wilt uw ondergeschikten om hard te werken--niet omdat ze moeten, maar omdat ze willen om goed te doen. Geweldige mensen kiezen wanneer u huurt zal het decor voor succes. Als u eenmaal uw volk, uitwerking van een plan voor de werkplek waarmee uw werknemers vrijheid creatief te zijn, waardigheid en verantwoordelijkheid krijgen uw bedrijf vrolijk langs neuriën. Hier zijn enkele tips.
Zorgvuldig scherm die u huurt, om ervoor te zorgen dat je mensen krijgt met de kwalificaties die u nodig hebt voor de taak. Als u bereiken maximale prestaties van een werknemer wilt, krijgt u een goed idee uit het interview over de houding van uw potentiële werknemer. Deze verwijzingen te controleren. Als u start door het inhuren van een hoge-achiever, bent u al vooruit van het spel.
Aanmoedigen van input. Vertel uw medewerkers die duurt een bemanning van mensen uit te voeren van een efficiënt schip, en de Volkspartij stemmen zijn belangrijk. U kunt instellen op een vakje van de suggestie, of laat uw ondergeschikten die weten dat ze moeten voel je vrij om naar je toe komen en praten over alles wat die van hun positie, uw relatie met hen of het vennootschappelijk vooruitgang verbeteren zouden.
Het gebruik van prikkels. Diners, bioscoopkaartjes, cadeaubonnen, werknemer van de maand, speciale parkeerplaats--al deze zijn nuttig als prijzen voor ondergeschikten die bereiken of te overtreffen bedrijfsdoelstellingen voor de maand.
Flexibel kunnen worden. Hebt u een werknemer die werkt keihard voor u algemene, en die wil gaan op excursie voor haar dochter, met alle middelen, laten haar genieten van dit te doen zonder een boete! Een werknemer die gewijd aan het bedrijf is zal niet minder hard werken als gegeven van flexibiliteit met werkuren--in het algemeen, een werknemer zal werken extra uren weten dat ze hebben de vrijheid om te ervaren van belangrijke gebeurtenissen in hun persoonlijke leven.
Een competitief salaris en voordelen bieden. Een ondergeschikte zal goed werken als ze voelen dat ze het maken van het geld dat ze voor de klus te klaren verdienen. Opnieuw te evalueren om de zes maanden voor betalen verhogingen of bonussen voor uw high-presteerders, indien mogelijk. Uw inzet voor hen laat je mensen weten dat je de waarde van hun tijd en toewijding.
Het soort baas wenst u altijd dat u had. Maak een kantooromgeving dat is ontspannen, vrolijk en leuk. Uw deur office open, leren kennen van uw mensen, vinden gelijkenissen, en geniet van uw tijd samen. Vriendelijkheid en zorg voor ieder individu zal een lange weg te gaan. Wanneer mensen zoals u, gaat zij uit van hun manier om hard te werken voor u--niet omdat ze zijn krijgen betaald, maar omwille van wie je bent.
- Breng in een motiverende spreker, om echt uw medewerkers enthousiast over werken hard!
