Wanneer je op het werk verknoeien, uw eerste instinct ontkenning, gevolgd door woede, misschien wel Defensiviteit en afgebogen schuld. Deze gevoelens zijn normaal-- maar ze zijn niet goede instincten te volgen door op. De eerste stap aan het aanpakken van een vergissing is om eigen omhoog. Om dit te doen effectief, scheiden de fout van u als persoon en vergeet niet dat een fout niet noodzakelijkerwijs uw vaardigheden. Kalm blijven, accepteer de gevolgen en leren van uw fout.
Toegeven
Toegeven uw fout, in plaats van het verbergen van uw fout of verschuiven van schuld. Fouten toegeven is een teken van goed leiderschap en karakter. Herinneren toen David Letterman gaf een eerlijke televisie verontschuldiging voor het feit dat zaken met vrouwelijke stafleden. Zoals een publiekslid CNN vertelde, kon "je vertellen hij was een moeilijke situatie en dat hij vond het jammer dat hij andere mensen pijn." Omgekeerd, bedekken van een fout maakt je verschijnen onbetrouwbaar en oneerlijk. Veel mensen die zijn ontslagen voor werkplek fouten maakte de fout van het probeert te verdoezelen een misstap.
Raak niet in paniek
Kalm blijven zelfs wanneer uw vergissing enorme voelt. Bijvoorbeeld, als u een order hebben verknald en de client vraagt om te spreken met uw manager, pauzeren en neem verschillende diep adem. Wanneer je met je baas spreekt, oprecht maar geen paniek of emotionele krijgen. Een rustige houding aannemen, zoals u uitleggen wat er gebeurd is, excuses, haar verzekeren dat het niet weer gebeuren en uitleggen hoe u uw fout zal oplossen.
Consequenties aanvaarden
Nemen om te herstellen van het vertrouwen en respect voor je baas en collega's, de volle verantwoordelijkheid voor de fout--zelfs als het is gemaakt door een ondergeschikte werknemer. Nemen welke maatregelen nodig zijn om te repareren, zelfs als dat betekent een nighter trekken, stelt van sociale media en inhoud consultant James Dabbagian in "Amerikaanse nieuws & World Report.
Leren
Zorg ervoor dat u de fout niet herhalen. Uw werkgever mogelijk niet zo vergevingsgezind de volgende keer. Leren van het incident door de toepassing van procedures om het hoofd uit de problemen die hebben geleid tot uw fout. "In plaats van weg te rennen, omarmen de situatie als een kans om te laten zien hoe groot je werkelijk bent," zegt Keld Jensen in "Forbes" magazine.