Hoe maak je iemand wilt u huren? Simpel: Zet jezelf in de schoenen van de interviewer en de focus op zijn of haar behoeften en Word je een onweerstaanbare aanvrager.
Wat die u nodig hebt
- Extra exemplaren van CV 's
- Lijst van sterke punten
Ontdek zo veel als je over het bedrijf kunt: hoe het presteert? Wat is het mission statement en wie zijn zijn klanten? Wat zijn de prioriteiten en verantwoordelijkheden van de interviewer? Hoe meer je weet, hoe meer kun je op de hoogte om vragen te stellen over de baan.
Studie van de beschrijving van de taak waarvoor u hebt toegepast. Zijn duidelijk over wat er verwacht wordt en als u de achtergrond en de vaardigheden om het te doen.
Maak een inventarisatie van uw sterke punten en de praktijk bespreken hoe ze de eisen van de afdruktaak aanvullen. Schrijf neer concrete voorbeelden die aantonen dat deze sterke punten en zitten kundig voor spreken soepel en intelligent over hen.
Maak een winnende eerste indruk bij het gesprek. Prompt, oogcontact en geven een stevige handdruk. Jurk een inkeping boven wat wordt verwacht voor de positie die u bent interviewen voor.
Zoek naar raakvlakken tussen u en de interviewer om een positieve verstandhouding en te onderscheiden van de menigte. U hebt de dezelfde alma mater of wederzijdse vrienden. Wees voorzichtig niet te overspelen dit kijken wanhopig.
Draai wat kan worden beschouwd als potentiële zwakke punten in sterke punten. Je zou kunnen zeggen "Ik heb niet gewerkt in promoties maar ik gecoördineerd getting the word out voor mijn zoon's school carnaval en hadden we twee keer zo veel mensen dit jaar wonen." Worden kalm en vol vertrouwen.
Gebruik specifieke voorbeelden om te beschrijven waarom je een perfecte match voor de baan. Indringende vragen om aan te tonen een oprechte interesse in de positie. Interview in het proces, de interviewer om erachter te komen waarom de positie geopend is. Krijg een gevoel voor wat de verwerkingsfrequentie is bij het bedrijf, wat de positie van baan circuit is en hoe het bedrijf zijn medewerkers gelukkig houdt. Je probeert om erachter te komen als u wilt werken voor het bedrijf zo veel als ze proberen om uit te vinden als ze willen dat je.
Aantonen dat u een probleem-Oplosser. Een probleem van het bedrijf identificeren of een probleem kan u mogelijk tegenkomt in die baan en bespreken hoe zou u het oplossen.
De interviewer gevoelsgoed over het inhuren van u maken. Zijn enthousiast, responsieve, waarheidsgetrouwe en vriendelijk.
Follow-up met een bedankbriefje dat herhaalt uw kwalificaties en specifieke onderwerpen in het interview te activeren van de persoon geheugen over uw winnende interview noemt.
- Door te focussen op de interviewer de behoeften, zult u uw geest opstijgen van uw nervositeit. De interviewer ziet een zelfverzekerde, inzichtelijke aanvrager.
- Altijd breng een extra kopie van uw re'sume'.
- Vragen over ras, godsdienst, geslacht, burgerlijke staat, Kinderopvang en seksuele voorkeur zijn tegen een federale wet. Interview vragen moeten richten op de baan, niet uw persoonlijke leven.
