Leidinggevenden zijn de leiders en de makers van de strategische plannen van uw bedrijf, en de meeste verdienen meer dan $100.000 per jaar, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. De human resources (HR)-uitvoerend zullen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de ontwerpen die het aantrekken van de beste kandidaten voor uw organisatie, evenals hen gelukkig te houden. Bij het huren van deze persoon, vragen een aantal belangrijke vragen om ervoor te zorgen dat u bent het maken van de juiste beslissing voor uw personeel, de aandeelhouders en de organisatorische doelen.
Managementfilosofie
Wanneer het interviewen van potentiële HR managers voor uw organisatie, vragen over hun filosofieën beheer. Technisch, zijn er geen "juiste" of "verkeerde" reacties--maar u op zoek bent voor de persoon die zal passen aan uw werk al volbracht-cultuur of een persoon die de vaardigheid heeft ingesteld om te veranderen van een hele cultuur, als dat uw doel einde. Bijvoorbeeld, als uw bedrijf een creatief reclamebureau is, zal waarschijnlijk wilt u de HR executive aan hebben een relaxte houding en aanpak. Als uw organisatie in financiën of recht, zult u waarschijnlijk willen een strikte, door-de-book type persoon. U kunt nagaan wat voor soort persoonlijkheid je mee bezig bent met het verzoek om, "Hoe zou u het adviseren van een manager om te coachen op zijn slechte prestaties van een werknemer?"
Ervaring met juridische kwesties
Er zijn honderden van werkgelegenheidswetgeving, inclusief wetten over federale en staatspecifieke. Hoewel je niet probeert een advocaat inhuren, zult u uw HR executive als deskundig, ervaren en belezen in dat gebied. Dit is omdat hij zal waarschijnlijk worden leidt en implementeren van bedrijfsbeleid en procedures, en u niet dat een onervaren persoon wilt te brengen uw organisatie in gevaar voor een rechtszaak. Vraag de HR executive kandidaat, "Hoe houd je omhoog met de huidige werkgelegenheid wet wijzigingen en beleid?" Een andere vraag op te nemen is, "Hoe heb je seksuele discriminatie of seksuele intimidatie claims behandeld in uw vorige posities?"
Technologie Expertise
Veel HR-afdelingen werken nauw samen met de technologie. Sommige zijn verantwoordelijk voor alle payroll functies, veel overweg de voordelen-programma's en sommige zijn verantwoordelijk voor alle interne communicatie met werknemers. Wilt u het meest waarschijnlijk een HR executive die ervaring werken met HR heeft voordelen leveranciers en websitebeheer en die de fijne kneepjes bij databasebeheer begrijpt. Terwijl deze persoon de eigenlijke technologie toewijzingen delegeren zal, moet hij een greep van hoe ze werken en werken. Dit is belangrijk omdat u niet wilt dat iemand die is zich niet bewust van het proces om te beslissen welke nieuwe aangepaste payroll-software is het beste voor uw bedrijf.
Verleden gedrag en projecten
Enkele HR executive kandidaten kunnen lijken te passen perfect bij uw cultuur en lijken te zijn een ideaal geschikt zijn voor de positie. Zij zouden kunnen hebben de filosofieën en managementstijl u zoekt, evenals alle bovenstaande vragen goed beantwoorden. Echter, voordat u de werkaanbieding aanbrengt, moet u vragen een aantal vragen over hun ervaringen uit het verleden. Vraag Details, zoals "vertel me over specifieke werven plannen die u hebt geïmplementeerd in het verleden. Wat werkte en wat niet mee werken?" Een andere belangrijke vraag is, "vertel me over een tijd dat je niet zien oog-to-eye met een ander uitvoerend lid. Hoe heb je omgaan de situatie?"
