Werkgevers mogen niet discrimineren bij de aanwerving van personen op basis van nationaliteit of immigratie status. Daarom, net als de werkgevers niet vragen wat iemands ras of etnische afkomst is, ze ook niet vragen of een persoon een burger van de V.S. of andere soortgelijke vragen is. De wet staat toe dat werkgevers vragen te stellen die verband met de vorm I-9 houden, die werkgevers voor nieuwe medewerkers voltooien moeten, maar ze moeten specifiek op maat van deze vragen om niet discriminatie wetten schenden.
Vergunning om te werken en sponsoring
Voordat tot oprichting van een arbeidsverhouding, werkgevers zijn zeer beperkt in de soorten vragen zij potentiële werknemers over hun immigratie-statussen kunnen vragen. Betreffende de toepassing of tijdens het interview proces, kunnen werkgevers onderzoeken of een individu is gemachtigd om te werken in de Verenigde Staten. Dit is toegestaan, omdat de werkgever wettelijk verplicht is bewijs te leveren van een werknemer recht om te werken zodra hij daadwerkelijk is ingehuurd. Echter, dit is een vraag die de werkgever voor alle aanvragers, niet alleen die inhouden moet opdat de werkgever verdachten ongedocumenteerde.
Sponsoring
Werkgevers kunnen verzoeken een aanvrager of hij sponsoring voor een werkvisum momenteel of in de toekomst vergt. Deze vraag is toegestaan, omdat de werkgever factor in de extra kosten in verband moet kan met sponsoring van de werknemer wanneer zijn huren overgaat. De werkgever is ook binnen zijn wettelijke rechten werkgelegenheid aan een aanvrager afwijzen omdat hij nodig sponsoring.
Status van visum
Werkgevers kunnen een sollicitant vragen of hij is gemachtigd om te werken in de Verenigde Staten krachtens een in behandeling zijnde aanpassing van status aan een permanent resident aanvraag of tijdelijke visa. Aanvragers die in één van deze categorieën vallen zijn meestal alleen toegestaan om te werken in de Verenigde Staten gedurende een beperkte en soms onzekere tijd, tenzij hun aanvragen zijn goedgekeurd of hun visum verlengd of permanent gemaakt. Aangezien de wet burgerschap status discriminatie tegen deze groepen niet verbieden, mogen werkgevers weigeren werkgelegenheid aan een aanvrager voor deze redenen.
Na een aanbod van werkgelegenheid
Zodra een werkgever de beslissing maakt voor het huren van een aanvrager, heeft hij een beetje meer flexibiliteit in het onderzoek van de immigratie die hij van de nieuwe werknemer maken kan. De werkgever kan de werknemer te verstrekken documenten waaruit blijkt dat zijn identiteit en het recht op werk voor formulier I-9, verificatie van werkgelegenheid in aanmerking te komen, die een werkgever wettelijk verplicht is om te voltooien binnen drie dagen na het huren van een nieuwe werknemer vragen. Het formulier bevat aanvaardbaar soorten documentatie. Echter als de werknemer documentatie die is opgenomen op deze lijst produceert, is de werkgever verboden de werknemer te dienen andere of aanvullende documentatie verlangen. Bijvoorbeeld, als de werknemer biedt een staat-uitgegeven rijbewijs en sociale zekerheid kaart, die staan als aanvaardbaar vormen van documentatie met betrekking tot de I-9, kan niet de werkgever eisen dat de werknemer produceren een groene kaart in plaats daarvan enkel en alleen omdat hij vermoedt dat de werknemer is een buitenlandse burger.
