Het is belangrijk om te bepalen van werknemers vs. de status van de onafhankelijke aannemer, omdat het resultaat kan invloed hebben op winstbelastingen voor zowel de werkgever als de werknemer. Sancties kunnen ook ontstaan als een werknemer is misclassified. Een aantal factoren hebben een invloed op de status van de werknemer; meeste deal met hoeveel invloed de baas is over het werk dat wordt verricht.
Controle Over werk
Wanneer een werkgever de manier waarop die wordt uitgevoerd en de plaats die het heeft gedaan bepaalt, de werknemer wordt meestal beschouwd als een werknemer. Andere factoren die bepalend zijn voor de werknemer vs. aannemer relatie zijn de instrumenten die gebruikt worden (of zelfs waar ze zijn gekocht), welke andere werknemers zijn gekozen om te helpen met het werk en de volgorde waarin taken worden uitgevoerd om een klus. Onafhankelijke contractanten hebben over het algemeen de vrijheid om hun eigen schema's maken.
Financiën
Onafhankelijke contractanten kopen meestal hun eigen hulpmiddelen of apparatuur zonder te vergoeden. Zij lopen vaak enig financieel risico omdat, met uitzondering van advocaten en een paar andere beroepen, zijn ze over het algemeen een vast tarief in plaats van per uur, wekelijks of maandelijks loon betaald. Natuurlijk, staan ze ook aan de winst als tijd en onkosten zijn minder dan oorspronkelijk geraamd. Aannemers handhaven vaak kantoren of andere onafhankelijke werkplaatsen. Ze vaak werken voor andere clients en reclame voor hun diensten.
Relatie
Als een werknemer ziektekostenverzekering, betaalde vakantie en andere voordelen van de werkgelegenheid, is hij waarschijnlijk een werknemer, hoewel sommige werknemers geen voordelen ontvangen. Ook het huren van een werknemer voor een onbepaalde hoeveelheid tijd verwijst naar een werknemer-werkgever relatie. Hoe meer essentiële diensten van een werknemer zijn voor een bedrijf, hoe groter de kans dat hij moet worden beschouwd als een werknemer. Hoewel werkgevers van contracten met betrekking tot de aard van hun relatie opstellen kunnen, voorrang de mate van controle over werkzaamheden.
Definitieve vaststelling
De IRS kan helpen als een werknemer en de werkgever ondervindt bij het bepalen van hun werkrelatie. Formulier SS-8, bepaling van de Status van de werknemer voor doeleinden van federale belasting op arbeid en inkomen belastingaftrek, kan worden gedownload of besteld via de website van de IRS op (zie bronnen). Beide partijen kan invullen en indienen van het formulier aan de belastingdienst. Het kan duren maximaal zes maanden voor een besluit te komen.
