De federale Fair Labor Standards Act bepaalt de meeste federale wetten die gelden voor de relatie tussen werknemers en werkgevers. Geschreven om fundamentele bescherming tegen misbruik werkplek situaties tijdens het balanceren van de verplichtingen van de werkgever recht op zijn bedrijf regelen zoals hij goeddunkt, de wet niet op vraagstukken zoals de lengte van de verschuivingen, vereiste einden of vereiste tijd af. Hierdoor mogen werkgevers plannen werknemers in ploegen van elke lengte en zonder minstens 12 uur rust tussen de twee ploegen.
Fair Labor Standards Act bepalingen
De Fair Labor Standards Act alleen vereist dat werkgevers een minimumloon--$7.25 ten tijde van publicatie--voor alle werknemers, behalve omver te werpen werknemers. Als een werkgever een werknemer voor meer dan 40 uren in een werkweek plant, kan de werknemer overuren loon gelijk aan 150% van zijn reguliere uurloon voor altijd afgelopen 40 uur werkt hij moet krijgen. De FLSA niet de hoeveelheid van achtereenvolgende uren een werkgever kan een werknemer of plannen beperken het totale aantal uren een werknemer mogelijk op plicht in een week, noch schrijft het minimale rusttijden tussen verschuivingen.
FLSA vrijgesteld werknemers
De Fair Labor Standards Act meestal alleen van toepassing op werknemers op uurbasis. Degenen die het ontvangen salaris basis zijn vaak vrijgesteld van FLSA overuren betalen, en wellicht ploegendiensten met minder dan 12 uur rust ertussen. Voor een werknemer worden vrijgesteld van FLSA overuren wetten, hij moet krijgen hetzelfde bedrag aan salaris pay-per-week, ten minste $455 ten tijde van publicatie, ongeacht het aantal uren dat hij werkt of de hoeveelheid werk die hij produceert in dat tijdsbestek.
Wetten van de staat
Vele staten bieden extra bescherming voor de werknemers door de staat labor wetten. Deze wetten verschillen van staat tot staat, en meestal spiegel FLSA bepalingen. In sommige gevallen staten mandaat dat werknemers rusttijden wanneer ze meer dan een verboden aantal opeenvolgende uren werken dat werknemers ontvangen of een hoger dan vereist door federale wet minimumloon. De meeste staten plaats geen beperkingen op planning volwassen werknemers, echter, dus in de meeste staten werknemers hoeft niet te ontvangen van een 12-uur pauze tussen verschuivingen.
Kinderarbeid
De FLSA niet het plaatsen van beperkingen op het aantal uren een werknemer 16 of meer dan kan werken, noch vereist het werkgevers geen extra pauzes of de tijd tussen verschuivingen naar minderjarigen. Vele staatswetten voorzien van veel strengere beperkingen op kind werknemers, echter verscheidene staten verbiedt minderjarigen werken uiterlijk op bepaalde uren 's nachts of vóór een bepaald tijdstip in de ochtend. Verschillende staten beperken het totale aantal uren die een minderjarige kan werken in een week in tijden wanneer de school in de sessie is. In sommige gevallen conflicteren het plannen van een minderjarige om te werken met minder dan 12 uur tussen verschuivingen met staat kinderarbeid beperkingen. Raadpleeg uw staatswetten voor kinderarbeid voor regels in uw rechtsgebied.
