Sommige mensen denken de baas heeft geen zaken luisteren naar hun pauze kamer gepraat, maar de rechtbanken niet altijd eens. In feite, met zo weinig wettelijke beperkingen op het collectieve spionage, hebben veel bedrijven hun medewerker monitoring programma's wilt opnemen van audio toezicht uitgebreid. Ondernemer magazine meldt dat 2009 verkoop van medewerker toezicht versnelling opgeteld 13,5 miljoen dollar, ongeveer 20 procent meer dan verkoop in 2008. Met corporate toezicht op de stijging en grotendeels gereguleerd, werknemers moeten hun woorden wijselijk kiezen, zelfs in de pauze kamer.
Geen wettelijke garanties
Werknemers in de Verenigde Staten hebben beperkte garanties van de persoonlijke levenssfeer op het werk, vooral als ze niet uit de buurt van hun bureau. Geen federale of staatsrechtbank wet biedt hen met een garantie van de deken van de persoonlijke levenssfeer in de gemeenschappelijke ruimtes van het werk zoals de kamers van de pauze. De federale wet van Wiretap verbieden de elektronische spionage op werknemers. Maar werkgevers hebben een uitweg als ze beweren kunnen dat toezicht in de kamer van een pauze nodig is om "zakelijke communicatie" werknemers mogelijk een bewaken. Een andere federale wet inzake corporate toezicht is de elektronische Privacy Communications Act van 1986 (EPCA). De wet beperkt corporate afluisteren om de gewone gang van zaken, zoals telefoon monitoring aan de klantenservice van de controle, en voor bedrijven die werknemers te waarschuwen. De EPCA verbiedt echter niet toezicht in een gemeenschappelijke ruimte zoals een pauze kamer.
Verwachtingen van de privacy
Te vinden dat een bedrijf's geheime opname van gesprekken van de medewerkers was onwettig, rechtbanken gebruiken de "redelijke verwachting van privacy" test. Onder deze test, is een gerecht van oordeel als een werknemer had een legitieme reden om te geloven dat hij niet onder toezicht was wanneer hij verwikkeld in een gesprek in een bepaald gebied van de werkplek. Sinds de jaren 1980, hebben vele rechtbanken geweigerd om te heersen dat medewerkers spreken in een pauze kamer de dezelfde verwachting van privacy hebben als in een badkamer of een kleedkamer zouden. In 2008, de United States District Court van Washington uitgelegd waarom; pauze kamers worden beschouwd als openbare gebieden met een hoog volume van gesprek dat is gemakkelijk afgeluisterd. Als zodanig, het Hof zei, pauze kamer gesprek is niet door de "redelijke verwachting van privacy" test.
Reasons to Monitor
Rechtbanken zal handhaven van een bedrijf recht op record pauze kamer dialoog in gevallen waar het bedrijf kunt laten zien had een legitiem zakelijke reden om dit te doen. Het vinden van een legitiem zakelijke reden is niet moeilijk voor bedrijven in de Verenigde Staten waar de wet hen verplicht te bieden vijandig-vrije werkomgevingen. Vijandigheid kan zich voordoen in een pauze kamer als ongecontroleerde medewerkers veilig genoeg voelen om opruiende taal die dreigt of beledigingen van de andere werknemers gebruiken. Vaak is de enige manier voor een bedrijf om te bewijzen van haar naleving van de wet naar de tape in het geheim alle medewerkers. In feite, zegt Connecticut van medewerker toezicht statuut dat het audio bewaking van werknemers zal toestaan omdat dit de enige manier om het verkrijgen van bewijs tegen relschoppers en uitroeien van vijandig gedrag kan zijn.
Bericht vereist
Vanaf 2009 plaats weinig wetten verplicht ondernemingen te waarschuwen werknemers dat audio toezicht nam op het terrein. Connecticut dergelijke een wet aangenomen in 2008. Algemene statuten 31-48(d) bepaalt dat ondernemingen in opvallende gebieden een schriftelijke mededeling weergeven moeten dat zij zijn het verzamelen van informatie over werknemers mondelinge communicatie of zij zal worden geconfronteerd met burgerlijke sancties, variërend van $500 tot $3.000. Ten minste drie andere landen--Massachusetts, New York en Pennsylvania--volgden pak. In overeenstemming met deze tendens naar transparantie, landelijke bedrijven moeten medewerkers van tevoren laten weten dat de baas kan luisteren.
