De familie en Medical Leave Act kunt u nemen een baan-beschermd verlof voor de verzorging van een kind met autisme of een andere ernstige, gedocumenteerd zijn gezondheidstoestand, met inbegrip van een chronische aandoening. Deze bepaling van de wet is van toepassing op een breed scala van lichamelijke en psychische aandoeningen, handicaps en bijzondere waardeverminderingen.
In aanmerking te komen
Om in aanmerking voor Afwezigheidsregistratie verlof om welke reden, moet u zijn geweest op de loonlijst van een overdekte werkgever voor een duur van 12 maanden. Uw maanden op de baan hoeft niet opeenvolgende, maar u bent verplicht om te accumuleren ten minste 1250 uur van werkgelegenheid op de locatie van een werk in de Verenigde Staten of een Amerikaans grondgebied vóór tijd opstijgen. Bent u een medewerker van de school, moet u wellicht verschillende timing regels te laten samenvallen met de voorwaarden of semesters.
Kwalificatie van redenen
U mag een Afwezigheidsregistratie beveiligd verlof voor de verzorging van een kind die was geboren aan u of met u geplaatst via adoptie of pleegzorg te nemen. Bepaalde andere persoonlijke redenen zijn ook aanvaardbaar, met inbegrip van:
- Noodzaak om te zorgen voor een echtgenoot of een ouder met een ernstige gezondheidstoestand
- Noodzaak om te streven naar behandeling voor uw eigen gezondheidsprobleem
- Moeten aanpakken veelvoorkomende problemen met een familielid actieve dienst dienst met het Amerikaanse leger verbonden.
Dekking
De Afwezigheidsregistratie is een federale wet die voor alle openbare instanties en onderwijsinstellingen geldt. Het bestrijkt ook particuliere bedrijven met een minimum van 50 werknemers gedurende ten minste 20 weken van het kalenderjaar. Deze werkgevers zijn verplicht om het verstrekken van maximaal 12 weken onbetaald, baan-beschermd verlofuren elk jaar aan elke kwalificatie werknemer. Bovendien moeten zij Groep Zorgverzekeringen handhaven voor elke werknemer die een dergelijk beleid gehouden voordat de tijd opstijgen.
Rechten en verantwoordelijkheden
Als u in aanmerking voor Afwezigheidsregistratie verlof, hebt u het recht om te worden teruggezet naar uw oorspronkelijke baan of naar een baan met gelijkwaardige beloning en voordelen wanneer u terugkeert. U bent echter verantwoordelijk voor het geven van uw werkgever voldoende informatie om te bepalen uw in aanmerking te komen. U moet bekendmaken 30 dagen vóór het nemen van de tijd af, of zo ver mogelijk van tevoren. U kan ook worden gevraagd voor het documenteren van de gezondheidstoestand van uw kind, en voor het plannen van medische behandelingen om het minimaliseren van onderbrekingen van de werkplek.
