Werkloosheid compensatie is ontworpen om te helpen individuen blijven op hun voeten financieel tussen banen. Als je door niet de schuld van uw eigen ontslagen bent, kunt u recht op dit soort voordeel. Bent u niet kunnen werken om wat voor reden, kunt je verliezen u in aanmerking komt.
Verliezen van je baan
Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, moet u eerst uw baan verliest. De reden achter het banenverlies speelt ook een essentiële rol in of u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen kan worden. Als u uw baan opzettelijk, zult niet kunnen krijgen van de eventuele voordelen. Als u werden afgevuurd vanuit uw baan voor de regels van het bedrijf niet te gehoorzamen, zult niet kunnen krijgen van elke vorm van financiële voordelen van werkloosheid.
Vermogen om werk te
Wanneer je verliest je baan, of u werkloosheidsuitkeringen ontvangt zal afhangen van verschillende andere factoren. Een van de belangrijkste factoren is uw vermogen om te werken. Bent u niet kundig voor vullen van een baan, u zal niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Het Bureau staat werkloosheid zal kijken naar uw vermogen om een baan te vullen voordat het verleent u werkloosheidsuitkeringen. Dit betekent dat u moet fysiek in staat om uit te voeren en u moet ook make yourself beschikbaar.
Handicap
Als u niet fysiek in staat om te werken op een baan, u zal niet zitten kundig voor werkloosheidsuitkeringen ontvangen, maar u nog steeds sommige financiële steun zou kunnen ontvangen. Een aantal arbeidsongeschiktheid verzekering programma's kan u voorzien van één of andere hulp. Bijvoorbeeld, kan u hebben is gedekt onder een korte of lange termijn handicap-verzekeringsprogramma via uw werkgever of op uw eigen. Deze programma's bieden een maandelijkse financiële voordeel terwijl u bent arbeidsongeschikt. Als u permanent zijn uitgeschakeld, kunt u ook voordelen van de sociale zekerheid handicap programma ontvangen.
Tijdverplichting
Uw uitsluiting van werkloosheidsuitkeringen is niet alleen gerelateerd aan wordt fysiek niet in staat om uit te voeren. Naast het zijn fysiek in staat om uit te voeren, moet u ook zelf beschikbaar maken voor een werkgever. Dit betekent u niet kan deelnemen aan alle activiteiten die zou nemen te veel van uw tijd om te houden van een baan. Bijvoorbeeld, als u het land op een langere vakantie of reis van de missie verlaten, u zou niet in aanmerking voor de werkloosheid.