Loopbaan zoekopdrachten zijn onderverdeeld in drie periodes: job leads en onderzoek, het interview en de follow-up. De manier waarop je omgaat met elk tijdvak van beïnvloedt uw kansen van het ontvangen van een baan aanbieden. Als je een voorsprong op een baan die u mogelijk interesseren, onderzoek van het bedrijf en de werkgever, maken van een sollicitatiebrief en CV en hoop voor het interview. De werkgever moet contact met u opnemen, gebruik van uw kennis en onderzoek tijdens het interview en vertrouwen. Na het interview, volgen tot verdere uitdrukkelijke uw interesse.
Bedankt kaarten
Een dank-je verstuurt is een beproefde en echte manier contact opnemen met een werkgever na een interview. In het algemeen moeten de geïnterviewden een korte, bondige opmerking van dankzij de werkgever binnen een dag of twee na het interview sturen. Houd de notitie korte en professionele. Het doel is eenvoudig: de interviewer bedanken voor haar tijd en aandacht en om één of twee hoogtepunten uit het interview. Verder doen spreekt uw belangstelling voor de positie en helpt keep you in de geest van de werkgever als ze de resultaten van het interview Beoordelingen.
Follow-Up telefoongesprek
Alvorens het eindigt uw interview, vraagt de werkgever een grove tijdlijn voor het maken van een beslissing. Vaak, de werkgever zal een inschatting maken wanneer zij voornemens is te whittle de competitie en beide schema latere interviews of een werkaanbieding te maken. Na omhoog met een dank-je-kaart, kunt u opvolgen met een telefoontje, maar pas een paar dagen na de deadline. Als u de tijdlijn niet weet, dient de werkgever een week na uw eerste gesprek Bel. Houd het gesprek kort en beperkt uiting van uw belangstelling en vragen over de besluitvorming vooruitgang van de werkgever. Bel in de late ochtend; Vermijd bellen eerste ding in de ochtend, na de lunch of aan het einde van de dag.
![]()
E-mails
E-mail misschien ook wel een geschikte methode om contact met een potentiële werkgever na een interview. De regels voor e-mails zijn vergelijkbaar met die van dank-je notities; Houd de informatie in de e-mail, korte en professionele. Vermijd het gebruik van spreektaal, gebruik goede adressen en aanhef, en lees de e-mail voor spelfouten of grammaticale fouten. Beslissen om een follow-up e-mail te verzenden, is afhankelijk van de omstandigheden. Een follow-up van e-mail is geschikt wanneer dat is geweest van de manier waarop u en de werkgever meegedeeld vóór het interview of wanneer de werkgever heeft u verteld dat u kunt e-mail hem vragen of zorgen.
Andere kwesties
Wanneer u contact opneemt met een werkgever na uw interview, het oogpunt van de werkgever in gedachten houden. U bent niet de enige kandidaat en de werkgever moet via de aanvragers onkruid en blijven bedrijf als normaal, dus hij bezet is en zijn tijd waardevol is. Voorkomen dat steeds een last aan de werkgever; contact met hem te vaak of te vroeg in het gedrang van de werkgever besluit over jou.
