Beëindiging van de arbeidsovereenkomst optreedt als gevolg van een van twee dingen: prestaties of inkrimping. Werkgevers overwegen aanwezigheid als een belangrijk onderdeel van de prestaties. Immers, als u er niet bent, u niet uw baan. In sommige gevallen moet u wellicht een medische aandoening waardoor u afwezig te zijn van het werk. Kwalificatie van werknemers die werken voor een overdekte werkgever en komen in aanmerking voor de familie en Medical Leave Act of Afwezigheidsregistratie, mei zitten kundig voor toepassing voor maximaal 12 weken onbetaald medisch verlof.
De familie en de medische verlaten Act
Opgericht in 1993, beschermt de Afwezigheidsregistratie de banen kwalificatie van werknemers als ze een ernstige ziekte lijden of hun naast familielid lijdt aan een ziekte die hun zorg vereisen. Werkgevers die in dienst van 50 of meer werknemers binnen een straal van 75 mijl moeten leveren Afwezigheidsregistratie verlof aan in aanmerking komende werknemers. Om te kwalificeren voor Afwezigheidsregistratie, moet een werknemer minimaal 1250 uur in de afgelopen 12 maanden hebben gewerkt. De werknemer moet ook een aandoening die in aanmerking voor Afwezigheidsregistratie komt of een naast familielid, met inbegrip van een echtgenoot, een kind of een ouder met een dergelijke aandoening. Alleen ernstige en chronische gezondheid voorwaarden vallen onder het medische deel van Afwezigheidsregistratie. Familie verlof is ook beschikbaar voor maximaal 12 weken voor de geboorte of verzorging van een pasgeboren, adoptie van een kind of foster verzorging van een kind.
Ernstige en chronische voorwaarden
Ernstige aandoeningen, omvatten zoals gedefinieerd door de familie en Medical Leave Act, ziekten die drie of meer opeenvolgende dagen duren en vereisen een arts behandeling. Hospice, ziekenhuis en andere medische faciliteit blijft vallen ook. Chronische gezondheid voorwaarden kunnen ook in aanmerking komen voor Afwezigheidsregistratie. Deze voorwaarden vereisen ook een arts zorg. Voorbeelden van chronische gezondheidsvoorschriften zijn diabetes, epilepsie, hart-en vaatziekten en kanker, maar er honderden beschouwd als chronische voorwaarden zijn. Werkgevers, met name in grotere organisaties vereisen vaak een arts verklaring om te controleren of de hoeveelheid verlof die nodig is voor herstel.
De verklaringen van de arts van gecertificeerde
Werknemers hoeven te melden hun werkgevers onmiddellijk van alle soorten medische aandoening die kan interfereren met hun vermogen om te komen werken. Werkgevers moeten een melding werknemers van hun Afwezigheidsregistratie rechten met inbegrip van het bedrag van de verlaten beschikbaar tegen die tijd, plus alle documenten moeten voltooiing. Op dit punt, kan uw werkgever verzoeken dat u van de arts van een gecertificeerde verklaring verstrekt. De minimale hoeveelheid tijd om terug te keren van de verklaring van de arts is 15 dagen. Werkgevers kunnen meer tijd naar eigen goeddunken. Niet verlenen van de vereiste papierwerk kan leiden tot denial-of-Afwezigheidsregistratie verlof.
Beëindiging gebaseerd op buitensporige afwezigheden
Als u voor een werkgever die niet worden gedekt door Afwezigheidsregistratie werkt, of u niet door Afwezigheidsregistratie gedekt bent, overmatige afwezigheid kunnen leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Overmatige afwezigheid is een geldige reden voor beëindiging als uw werkgever een niet-discriminerende presentielijst beleid heeft. Medewerkers die zich niet kwalificeren voor Afwezigheidsregistratie als gevolg van de lengte van werkgelegenheid of die geen kwalificatie voorwaarde onder Afwezigheidsregistratie richtsnoeren kunnen beëindiging risico als het aantal afwezigheden het aantal overschrijdt toegestaan op hun werkplek. Als u denkt dat u in aanmerking voor Afwezigheidsregistratie komen, maar uw werkgever u geweigerd hebben, raadpleeg dan een advocaat.
