De Indiana Department of Labor beheert de staat werkgelegenheid wetten, met inbegrip van de statuten met betrekking tot de vakantiedagen voor werknemers. De wetten zijn veel explicieter zijn over lonen en overuren betalen dan vakantietijd. Werkgevers in het algemeen kunnen een beleid heeft ingesteld vakantie van hun keuze, zodat werknemers die rekenen op het ontvangen van een bepaalde hoeveelheid vakantietijd met de werkgever controleren moeten vóór het begin van een baan.
Basics
Indiana labor wetten vereisen geen werkgevers te bieden vakantietijd. Het labor department classificeert vakantietijd als een marginale voordeel, wat in het algemeen betekent dat werkgevers de mogelijkheid al dan niet te bieden. Staat wet vereist alleen dat werknemers loon voor de werkelijke gewerkte tijd krijgen.
Misvattingen
Indiana werknemers die vakantietijd van hun werkgever ontvangen hebben geen volledige vrijheid om het te gebruiken wanneer zij kiezen. Staat arbeid wet staat werkgevers instellen voor wanneer medewerkers de tijd kunnen gebruiken. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld een beleid waarbij werknemers verliezen te gebruiken opgebouwde vakantiedagen aan het einde van het jaar, in plaats van het over te dragen naar het volgende jaar maken.
Overwegingen
Bij scheiding van werkgelegenheid, kan een werknemer wilt verzamelen betaling voor ongebruikte vakantiedagen. Indiana's arbeidswetten bekijken opgebouwde vakantiedagen als een vorm van compensatie, wat betekent dat een werkgever kan inderdaad moet betalen van een werknemer voor ongebruikte tijd in die omstandigheid. Werkgevers kunnen echter een bedrijfsbeleid waarin staat dat werknemers betaling voor ongebruikte tijd ontvangt alleen door te voldoen aan bepaalde voorwaarden--bijvoorbeeld geven ten minste twee weken van bericht wanneer het ontslag worden vastgesteld.
Functie
Met betrekking tot de extralegale voordelen zoals vakantietijd, de primaire richting van vele staat arbeid boards, met inbegrip van Indiana's, is het handhaven van een consequent beleid. Werkgevers mogen niet discrimineren in elk aspect van de werkgelegenheid--met inbegrip van het verstrekken van voordelen zoals vakantietijd--gebaseerd op leeftijd, ras, geslacht, godsdienst, nationale afkomst of handicap. Werkgevers kunnen veranderen het algemene beleid door, bijvoorbeeld, vermindering van de vakantiedagen van werknemers over de hele linie. De werkgever mag niet discrimineren bij het maken van de verandering, en van tevoren moeten geven. De verandering kan niet met terugwerkende kracht.
Onderscheid
Federale en nationale arbeid wetten onderscheid tussen verplichte uitkeringen en optionele uitkeringen zoals vakantietijd. Werkgevers in Indiana en valt bestuurlijk gezien onder andere moeten opleveren die bevatten bijdragen aan het Fonds, staat werkloosheid verzekeringsfonds en arbeiderscompensatie ' dekking van de sociale zekerheid. "Leave voordelen," zoals vakantietijd, vakantietijd, ziekteverlof en sterfgeval verlof, zijn optioneel. Een federale wet vereist echter werkgevers te bieden 12 weken laat een jaar aandacht te schenken aan een ernstige ziekte of de geboorte van een kind.
