Veel werkgevers bieden vakantie betalen aan werknemers nadat zij hebben gewerkt voor een bepaalde periode van tijd. Werknemers kunt vakantietijd tijd opstijgen zonder verlies van loon. Hoewel er geen wetten vereisen werkgevers zijn te bieden dit voordeel, moet de werkgever die dat doet eer zijn instemming met de werknemers.
Beleid van de werkgever
Werkgevers moeten hun beleid ten aanzien van vakantie betalen op schrift gesteld en moeten gelden het beleid voor alle medewerkers. Bijvoorbeeld, niet kan een werkgever hebben een beleid dat afdwingt dat sommige werknemers moeten werken voor achttien maanden vóór de vakantie en andere werknemers moeten werken voor slechts 12 maanden te nemen.
Rollovers
Staat wetten verschillen over werkgevers of werknemers voorschrijven te nemen van alle hun vakantie door een bepaalde datum of verliezen. In sommige staten zoals Californië, mogen werkgevers die vakantie betalen bieden ongebruikte dagen te rollen over naar het volgende jaar, terwijl in andere Staten hebben werkgevers het recht kant-en klaarmaaltijden om ongebruikte vakantie dagen aan het einde van het jaar.
Beëindiging
Sommige staten zoals Californië, vereisen werkgevers aan werknemers compenseren ongebruikte vakantiedagen, wanneer de werknemer stopt met werken voor het bedrijf. In deze landen het maakt niet uit wie beëindigd werkgelegenheid en of de werknemer deed om het even wat verkeerd; de werkgever moet de werknemer compenseren, net als hij de werknemer haar laatste salaris moet geven. In andere Staten, de werknemer hoeft niet te worden gecompenseerd en gewoon verliest ongebruikte vakantiedagen wanneer ze werkgelegenheid beëindigt.
Beschermde verlof
Ongeacht of een werkgever biedt medewerkers vakantiedagen, mogen ze werknemers tijd opstijgen voor medische problemen volgens de familie Medical Leave Act. Daarnaast werknemers mag tijd opstijgen voor jury plicht, stem- en militaire verlof. Als werkgever vakantietijd biedt, kan zij eisen dat werknemers vakantietijd voorafgaand aan het gebruiken van Afwezigheidsregistratie tijd te gebruiken.
