De toepassing van de wetten van het minimumloon aan een manager hangt grotendeels af van de rol van de manager. Op basis van de federale overheidsvoorschriften met betrekking tot taken, zijn veel managers vrijgesteld van dekking door de wetten van het minimumloon. Sommige managers kunnen niet worden vrijgesteld, echter, en voor hen het minimumloon is hetzelfde als voor elke andere werknemer. De exacte minimumloon zou afhangen van de staat waarin de werkgever zakendoet.
Basics
Federale arbeidsrecht, specifiek de Fair Labor Standards Act, regelt het recht op een minimumloon voor de meeste werknemers. Maar de FLSA geeft ook sommige categorieën van werknemers als vrijgesteld loon wetten, evenals de wetten van de overuren. Veel witte boorden werknemers zijn onder deze vrijgestelde beroepen, zin minimumloon wetgeving misschien niet van toepassing op vele bedrijfsleiders. Voor de vrijstelling toe te passen, een manager loon moet krijgen als een salaris in plaats van per uur, en op zijn minst $455 per week vanaf 2011 moet verdienen. Voor een manager om te worden vrijgesteld, vervolgens bedraagt die drempel salaris het minimumloon van een soort.
Definitie
Het Amerikaanse ministerie van arbeid is uitgeschreven van specifieke taken, die een manager hebben moet om te worden vrijgesteld van minimumloon wetten. Een manager kan worden vrijgesteld als een uitvoerend of administratief medewerker. De uitvoerende vrijstelling geldt voor werknemers die een hele bedrijf beheren of een "gewoonlijk erkende afdeling of onderverdeling," terwijl toezicht op ten minste twee andere full-time werknemers en het behoud van de bevoegdheid om te huren en geen kwijting werknemers geven belangrijke input voor dergelijke bewegingen. De administratieve vrijstelling geldt voor managers die kantoorwerk---niet handmatig werk---dat is direct gerelateerd aan algemene bedrijfsactiviteiten, en die hebben de bevoegdheid om te oefenen onafhankelijke oordeel over belangrijke zaken uit te voeren.
Overwegingen
Minimumloon wetgeving mogelijk van toepassing op sommige managers, vooral voor degenen wiens werkgevers per uur betalen, of degenen die handleiding presteren verder werken aan hun leidinggevende taken. In deze gevallen is het minimumloon afhankelijk van locatie. In 2011, hebben het minimumloon op federaal niveau is $7.25 per uur, en 24 staten een gelijke minimumloon. Zeventien staten plus Washington, D.C., hebben hogere minimumlonen, terwijl negen staten geen minimumloon of een lager minimumloon hebben.
Verduidelijking
Indien de staat minimumlonen afwijken van het minimumloon van de Fair Labor Standards Act, het Amerikaanse ministerie van arbeid verlangt dat het hogere minimumloon toe te passen. In de negen staten met een lager minimumloon of geen minimumloon, zou het federale minimumloon meestal gelden. Maar de FLSA heeft geen betrekking op bedrijven als hun jaarlijkse bruto-omzet minder dan 500.000 dollar en hun werking geen interstate commerce houdt. Dus, kunnen managers bij kleinere bedrijven in Arkansas, Minnesota, Wyoming en Georgië de lagere minimumlonen als bedoeld door de wet in die Staten ontvangen. En kleinere werkgevers in Tennessee, South Carolina, Mississippi, Louisiana en Alabama kon betalen managers elk bedrag, aangezien deze Staten geen minimumloon hebben.
