Illegale beëindiging is moeilijk te bewijzen in Nevada, omdat arbeidswetten als een at will werkgelegenheid staat definiëren. Dit geeft beide partijen het recht om dienstverband te beëindigen voor vrijwel elke reden of geen reden bij allen. Het is ook moeilijk om te bepalen of een layoff illegaal is, vooral met een klein bedrijf, misschien wel omdat Nevada geen ontslag wetten heeft. Ondanks dit zijn er federale verordeningen dat werkgevers moeten voldoen of het gezicht van mogelijke aansprakelijkheid voor de rechtszaak van een onrechtmatige beëindiging.
At Will werkgelegenheid
Nevada wet veronderstelt dat u bent een at will-werknemer, tenzij u anders bewijzen kunt. Bewijs kan afkomstig zijn uit schriftelijke documenten, zoals een arbeidsovereenkomst wordt gesloten, of mondelinge verklaringen van uw werkgever die impliceren een contract bestaat. Bijvoorbeeld, kan een mondelinge verklaring dat de werkgelegenheid blijven zal, zolang uw prestaties voldoende is zijn genoeg om een impliciete contract dat onrechtmatige beëindiging aansprakelijkheid kunnen maken zou als werkgever beëindigd u zonder een goede reden of rechtvaardige zaak te maken.
Uitzonderingen op de regel At Will
Naast het bestaan van een impliciete arbeidsovereenkomst, twee extra uitzonderingen op de regel van de werkgelegenheid at will in Nevada te voorkomen dat een werkgever u beëindigen zonder aansprakelijkheid voor onrechtmatige beëindiging:
- Een werkgever kan niet brand je omwille van dat overheidsbeleid, zoals de tijd opstijgen om te serveren op een jury, stemmen, dienen in het leger of voor klokkenluiden schenden.
- Ongelijke behandeling kan ook een basis leggen voor een onrechtmatige beëindiging rechtszaak. Bijvoorbeeld, als na 20 jaar van de werkgelegenheid, een werkgever plotseling u zonder reden net vóór uw pensioendatum branden, wellicht u rechtsgronden te dagvaarden van de werkgever voor onrechtmatige beëindiging.
Anti-discriminatie wetten
Hoewel veel Nevada werkgevers aan federale anti-discriminatie wetten beschreven in titel VII van de Civil Rights Act, en in de Americans with Disabilities Act voldoen moeten, zijn sommige vrijgesteld. Of discriminatie kan vormen rechtsgronden voor onrechtmatige beëindiging afhankelijk van het aantal werknemers het bedrijf werkzaam. Met uitzondering van de verplichte naleving van de Equal Pay Act voor bedrijven van elke omvang zijn bedrijven die minder dan 15 mensen in in het algemeen dienst vrijgesteld van de federale anti-discriminatie wetten voldoen.
Beëindiging via ontslagen
Nevada werkgevers hebben het recht om te ontslaan van enige of alle van hun werknemers zonder enige inmenging van de Braziliaanse. De federale werknemer aanpassing en omscholing kennisgeving Act biedt sommige vooraf kennisgeving beveiligingen als u werkt voor een bedrijf met 100 of meer full-time werknemers, of ten minste 100 werknemers die een gecombineerde 4.000 uur of meer per week werken. Echter grootte geen staatswetten ter bescherming van de werknemers van om het even welk bedrijf van illegale ontslagen.
