Referenties werkgevers krijgen een beter gevoel van potentiële werknemers kunnen helpen, en meeste van een baan kandidaat verwijzingen op enig moment tijdens het interview proces zal controleren. Referentie controles kunnen variëren van het uitvoeren van een eenvoudige verificatie van werkgelegenheid datums te streven naar diepere details, zoals een voormalige toezichthouder spreken over uw arbeidsethos.
Wanneer referenties over te leggen
Koppelen van uw verwijzingen naar uw CV of een baan toepassing is niet langer de norm, volgens CareerBuilder.com. In plaats daarvan moet u wachten totdat het bedrijf vraagt u de referenties--meestal aan het einde van het eerste interview over te leggen. Op dat moment weet u meer over de positie en welke type medewerker dat ze op zoek zijn naar; Hiermee kunt u referenties die relevante, nuttige en uw beste punten markeren kunnen over te leggen.
Werkgever variaties
Er is geen standaard tijd dat alle werkgevers check referenties. Veel check ze vóór het tweede interview, maar sommige zal wachten tot vlak voor het maken van een jobaanbieding. CareerBuilder.com verklaart dat sommige bedrijven wat hun werknemers kunnen zeggen beperken wanneer iemand roept om te controleren van een verwijzing. Een potentiële werkgever kan dus afzien belt uw referenties, ervan uitgaande dat ze zal niet noodzakelijkerwijs bieden een nauwkeurig beeld van uw persoonlijkheid.
Voorbereid
Voordat u ingaan op het tweede interview, is het slim om te veronderstellen dat de inlenende onderneming genaamd uw verwijzingen. Werkgerelateerde opmerkingen uw referenties kunnen hebben, zowel positieve als negatieve, dus u kunt wel bereid te praten over hen denken. De interviewer kan bijvoorbeeld meer weten over een project dat uw vorige manager zei u gewerkt of vragen over een juridische actie dat je nam tegen een vroegere werkgever.
De volledige afbeelding
Bedrijven weten dat uw referenties niet altijd de volledige afbeelding weergegeven. Naast het contact opnemen met uw referenties, kan de werkgever ook zoeken uw naam online, herziening van sociale netwerksites zoals LinkedIn of Facebook. Wees ervan bewust dat dit een kant van u aantonen kan dat u niet wilt dat de werkgever om te zien.
