Als je een werkgever in New Jersey die op zoek is naar manieren om te stoppen met voormalige werknemers van het stelen van uw klanten, kunt u hen vragen om een noncompete te ondertekenen. Deze overeenkomsten plaats beperkingen op werknemers die uw onderneming hebben verlaten. De beperkingen kunnen worden dat werknemers niet kunnen uw bedrijfsgeheimen lekken, voor uw concurrenten werken of zelfs hun eigen bedrijf starten en proberen om uw klanten te lokken. Klinkt als een winnende formule, maar uw probleem nog niet opgelost. Dat komt omdat de truc met noncompete overeenkomsten in New Jersey moet schrijven dat rechterlijke instanties zullen toepassen.
Geschiedenis
New Jersey rechtbanken heeft niet altijd bekijken noncompete overeenkomsten gunstig. In 1970, werden de rechtbanken echter begint te veranderen hun lang gekoesterde overtuiging dat de overeenkomsten beperkt van bedrijf en werknemers belast. In dat jaar doorgegeven de hoogste rechtbank van de staat aan een uitspraak die zei dat de overeenkomsten geldig als ze voorbij bepaalde tests waren. De eerste test was dat de overeenkomsten moest "redelijk" zijn. Latere uitspraken voluit manieren voor rechters om dat te bepalen. Met deze besluiten test New Jersey rechters kunnen nu de rechtmatigheid van de overeenkomsten.
Drieledige Test
Het Hooggerechtshof van New Jersey kwam met drie voorwaarden waaraan moeten worden voldaan als er een overeenkomst wordt gevonden als juridische. Ten eerste is het toepassingsgebied. Een overeenkomst moet beschermen alleen die geheimen die een werkgever voordelen ten opzichte van zijn concurrenten geven. De tweede test rechters het effect van de overeenkomst inzake de financiën van de werknemer. Geen overeenkomst kan een werknemer op het punt van financiële ruïne beperken. De laatste test is of de overeenkomst doet pijn handel. Het bedrijf belemmeren door te verhinderen dat een geschoolde arbeider ooit het houden van een soortgelijke baan? Als zo, rechterlijke instanties deze niet toepassen zullen.
Geografische en tijd beperkingen
De rechtbanken bleef de wet noncompete inzake te wijzigen. Maar waren ze nog steeds bezig met het balanceren van de verplichtingen van de werkgever recht op bescherming van zijn bedrijf met een werknemer recht om werk te vinden in zijn beroep. De test werd of afspraak's geografische en tijdbeperkingen zinvol. Bijvoorbeeld, als een bedrijf klantenbestand in New Jersey, kan niet een akkoord stoppen met een werknemer uit het doen hetzelfde werk in een andere staat. Ook zullen de rechtbanken verwerpen, overeenkomsten die een werknemer activiteiten beperken voor een periode van tijd, die het Hof van mening onredelijk is. Dit arrest zal verschillen met elk geval.
Overweging
In de wet is de term "vergoeding" naar wat een partij bij een overeenkomst verwijst bereid op te geven in ruil voor een andere partij de samenwerking. New Jersey rechtbanken hebben gezegd dat werkgevers die gebruik maken van niet-concurrentiebeding overeenkomsten moeten iets beloven aan werknemers. Rechtbanken in sommige staten dwingt bedrijven om een promotie of meer aantrekkelijke voordelen te bieden. Dat is niet zo in New Jersey, waar werkgevers kunnen voldoen aan de eis van de behandeling door veelbelovende meer dan een baan.
