Bedrijfsbeleid en procedures een overzicht van de manier waarop zaken worden gedaan binnen die organisatie, met richtsnoeren voor zowel werknemers en managers. Beleid en procedures zijn meestal gebonden in werknemer handboeken voor efficiënte referentie. Vaststelling van duidelijke beleidslijnen en procedures kunnen bedrijven soepele en effectieve groei ondergaan, maar er zijn nadelen verbonden aan het inbouwen van deze richtsnoeren in de infrastructuur van uw bedrijf.
Pro: Aansprakelijkheid bescherming
Installeren en afdwingen van beleid en procedures kunnen helpen voorkomen van juridische problemen, met inbegrip van compliance-punten, die het vennootschappelijk aansprakelijkheid beperkt. Overzichten en afdwingen van beleid van het bedrijf aan de naleving van de normen van de overheid gerelateerde maakt het waarschijnlijker dat de werknemers wettelijke beperkingen gerelateerd aan uw bedrijf, omdat ze zijn opgenomen in uw infrastructuur zal waarnemen.
Gedocumenteerde gedragslijnen en procedures ook helpen beveiligen van uw bedrijf van aansprakelijkheid in de rechtbank, aangezien formaliseren en handhaving van deze bedrijfsregels aantoont dat uw bedrijf zich ingespannen heeft om te voorkomen dat de negatieve gebeurtenissen zoals seksuele intimidatie of aan misbruik van de substantie van de on-the-job werknemer gerelateerde ongevallen.
Pro: professionaliteit
Een ander voordeel van het creëren van bedrijfsbeleid en procedures heeft betrekking op professionalisme. Codificatie van potentieel controversiële werk-gerelateerde onderwerpen, zoals disciplinaire procedures, verhoogt de consistentie en vermindert de kans op oneerlijke werknemer behandeling. Met een beurs, consistentie van het bedrijfsimago helpt kwaliteit werknemers aan te trekken en een positieve reputatie voor professionalisme in uw industrie en de Gemeenschap bouwt. Ben je ook minder kans op het vastlopen in overheid naleving klitten, die voegt geloofwaardigheid, veiligheid en professionaliteit aan de bedrijfsreputatie van uw. Uw medewerkers zijn meer kans om uw verwachtingen met duidelijk afgebakende processen, de verwachtingen en de gevolgen.
Con: investeringen
Hoewel de vaststelling van beleid en procedures heeft duidelijke voordelen voor uw bedrijf, er zijn nadelen tot oprichting van deze elementen is gekoppeld. Onderzoeken, schrijven, opnemen en handhaving van bedrijfsbeleid en procedures kost tijd en geld. U wilt iemand inhuren om dit beleid te ontwikkelen, of deze verantwoordelijkheid aan vertrouwde beheerders en sitebeheerders kunnen toewijzen. Elk onderdeel moet worden onderzocht om ervoor te zorgen dat niets in tegenspraak is met bestaande federale, staats- en lokale wetten inzake de rechten van de werknemer, gezondheid codes en veiligheidsvoorschriften. Na verloop van tijd moeten beleid en procedures worden beoordeeld en geëvalueerd voor effectiviteit, aangezien inefficiënte procedures groei van het bedrijf belemmeren kunnen. Zij moeten ook worden herzien en bijgewerkt op een regelmatige basis.
Con: beperkingen
Beleid en procedures hebben in plaats beperkt van uw bedrijf kunnen maken snelle beslissingen, verschuiving van strategieën, maken van promoties of brand ineffectief werknemers omdat deze processen zijn geformaliseerd. Kleinere startende bedrijven de neiging om meer lenig en wijzigingen kunnen aanbrengen efficiëntere strategie, aangezien ze bent minder bezwaard met geldende richtsnoeren. Beleid en procedures beperken van een bedrijf de autonomie, omdat hun doel is het vaststellen van de processen die ontmoedigen van spontane acties en besluiten.
